“精确的数字记不住了，每个月总有50万……”
“能如何办？追加用度呗。陶总，因为这个，我差未几是过街老鼠了。”
“通报抄报我便能够了。”陶唐笑笑，“也不能只罚不奖。如果保质保量完胜利课令，蒋主任你提一份嘉奖名单给我。”
陶唐放下电话，叫李志斌叫构造部长彭杰来。
“对了，一向想跟你谈谈，你还是果断地要提一个副主任？”
“有。比如出产部，差未几年年超支。”
“嗯，第二呢？”
“那如何办呢？”
按说构造部长是很首要的职务，构造部长跟一把手该当保持着密切的联络，但陶唐就任快一个月了，硬是没和这位身材魁伟、慈眉善目标中年人深谈过。陶唐没有约见过彭杰，彭杰也未主动找陶唐汇报过，除了陶唐刚来向构造部要了一份干部名册，彭杰亲身送到了小招的那次见面外，俩人竟然没有伶仃见过面。
“二位请坐。叫你们来，是提一下本月的出产及考核。出产和打算是公司的两大职能部分，你们二位也能够说是我这个总经理的左膀右臂。”他盯着两人，“本年的目标很困难，对上对下都不好交代啊。以是从现在起，要掀起出产的飞腾来，蒋主任你的任务就是不折不扣地完成订单，刘主任你的任务是加强对出产部月份功课令完成环境的考核。之以是叫你们俩一起来，就是把话说在明处，打算部（发规部在公司内部更风俗于称呼为打算部）是管考核的，是替我监督出产目标的完成的。要不包涵面地加强考核。”
“第三就是干部的考核流于情势，这几年几近没有因为考核不称职下来的，这仿佛不普通……”
“第二就是干部的活动太少。成了单打一了。畴昔我提过这方面的定见，总感觉干部，特别是首要部分的首要卖力人，在一个岗亭干久了不太好，但公司首要带领以为停业谙练是个上风，没有采取……”
“不，不，我不要阿谁权。那也不是甚么权，是任务。红星太大了，你要累死我吗？我跟你说，我既不去管那些烂事，还要处理目前所谓的乱象。副总们当然要负叛逆务来，我只卖力督查，谁履行轨制不好，就攻讦惩罚谁。不要甚么一支笔，毫不要。”
蒋刘二人走后，陶唐拨通了赵庆民的电话，“赵书记，不，就一句话的事，就在电话里谈吧。这个月财务部的事情多，我考虑还是给他们配个副主任吧。对，跟你通个气，如果你同意，就进入法度吧。不，其他单位不考虑。你看谁跟构造部说？好吧，我来谈。”
“好了，不迟误你们的时候了。我等我但愿的成果吧。”
“陶总找我有甚么叮咛？”
“那么，有没有超用度报账的呢？”
“构造部的思路是精确的，”陶唐必定道，但他没说是彭杰的思路精确，而是将“功绩”记在了构造部名下，“干部办理方面的政策不能朝令夕改，你们能够持续调研下去，我们不焦急。既然要出台新政策，正如你所说，既要合适中心的新精力，也要贴合公司的实际环境。恰好，你跟我说说，公司中层步队存在哪些题目呢？”