让我们来阐发一下，我们是否需求这类良药苦口呢？给大师讲一个案例，是一个女性读者小王向我扣问过的。环境是如许的：小王在一家公司事情了三年，是这家公司比较有资格的员工。厥后，公司扩大范围，就招来了一批新员工。她和此中的一名新员工小莉的干系不错。
学会说这句话的人，发明日日都是大好天。
因而，她找到我，诉说了内心的猜疑。
信赖话题停止到这里，读者就会发明真正的题目呈现在那里了。
小王感受本身至心对小莉好，拿前次公司构造会餐来讲，小王劝小莉要慎重一些，没想到小莉不但不听劝，还主动拿着酒杯跑到带领面前敬酒，其他的同事都说小莉的行动分歧适。别人只是背后说说，小王却不这么想，她想两小我干系既然这么好，就应当直言不讳地奉告小莉。没想到她劝说小莉今后别那么"特别"，但是，小莉还是没有改。
这属于职场干系中比较常见的征象。因而我先问她："小莉这么做，导致了甚么客观结果？"她说："倒是没有产生直接的影响，她敬酒也不是出错，谁也不会为这件事情扣她的人为，但是大师……"我打断她说："我们先不测度大师的设法，因为是你们两小我的来往形式呈现题目，我们就先处理你和小莉之间的题目。" 她说："好。"
这让小王非常猜疑。
不会说这句话的人，每天都会发明别人和本身对着干。
糊口中总有一些人老是能够发明题目，而实际上，他们才是题目的真正制造者。