有一天，一名主顾买了一多量货色，有铲子、钳子、盘子、水桶，等等。这位主顾过几天就要结婚了，提早采办一些糊口和劳动器具是本地的一种风俗。货色堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。因而，道尼斯主动提出为主顾送货。
这群人的主管大卫？安德森答复说：“是我，吉姆，见到你真欢畅。”因而，大卫？安德森和吉姆？墨菲――铁路的总裁，停止了镇静的扳谈，在长达一个多小时的镇静扳谈以后，两人热忱地握手道别。
如果一小我仅仅为了薪水而事情，那么他将永久都没法获得胜利。事情的酬谢不但范围于薪水，薪水只是事情的一种最直接、最后级的回报体例。只为薪水而事情是一种短视的行动，到最后受伤害的不是别人，只能是本身。我们要熟谙到，款项只是埋藏在精力底下的物质身分，它和生长机遇的多寡、自我实现的概率等等，才是共同构成衡量薪水凹凸的标准。
一小我一旦只为了薪水而事情，除此以外便没有其他更高的动机，那么这小我将越来越范围，看不到长足进步的机遇，终究一事无成。因为没有加班费不肯多干一点活，因为没有高人为而不肯意刻苦，这类一时的斤斤计算看似非常聪明，实在是在棍骗本身。这类自欺欺人而带来的丧失，纵使今后如何悔怨，如何抖擞拼搏，都是没法弥补的。
艾伦的答复不过是一个打趣，并没有真正想获得状师的薪酬。但出乎艾伦料想，那位状师竟然真的如许做了。六个月以后，在艾伦已将这事忘到九霄云外时，状师却找到了艾伦，交给他1000美圆，并且聘请艾伦到本身的公司事情，薪水比现在高出1000多美圆。
这件事并未在拿破仑？希尔脑中留下特别深切的印象，但从那天起，拿破仑？希尔却发明这件事却在她脑中留下了极其深切的印象。她开端在用完晚餐后回到办公室来，并且处置不是她分内并且也没有酬谢的事情。她开端把写好的复书送到拿破仑？希尔的办公桌来。
隆冬的一天，一群人正在铁路的路基上事情。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的事情，火车停了下来，一节特制的带有空调的车厢窗户被人翻开了，一个降落的、友爱的声音传出：“大卫，是你吗？”
很多人破钞大量时候和精力去寻觅胜利的捷径，却向来不肯多破钞一点时候在事情上。如许做是非常不成取的。实在，不要小瞧本身比别人多支出的那一点，它或许会窜改你的平生。巨大的成绩凡是是一些平常人颠末本身的不懈尽力而获得的。要想打动你的老板，成为老板心目中不成或缺的人才，只需求你每天比别人多做一点点。
23年前为一小时1.75美圆薪水而事情的人，现在仍然为薪水而事情；23年前为那条铁路而事情的人，现在却成了团队的总裁，这就是浅显者与出色者之间差别的本源地点。
对于每小我来讲，获得胜利的奥妙在于不遗余力地多做一点。多做一点会使你最大限度地阐扬本身的天赋。多做一点，是聪明人的挑选；少做一点，是投机者的把戏。前者是主动把握胜利，后者是操纵胜利；前者为悠长的人生之道，后者为长久的机遇偶遇。
大卫？安德森的部属非常骇怪，对他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说：20多年之前，他和吉姆？墨菲是同一天开端为这条铁路事情的。
实在很多贸易界的名流在创业伊始支出都不是很高，但是他们看的不是面前的好处，以是他们一向在尽力事情。在他们看来，他们贫乏的不是款项，而是更需求才气、经历和机遇。