在台资公司中，薪资首要与发卖事迹挂钩的。任超凡发卖事迹上不去，一向拿着一千元的底薪，发卖提成几近为零。他也曾谦虚向有经历的发卖工程师就教技术，但是正因为公司实施的时与事迹挂钩的薪资轨制，谁情愿将本身的技术传授给他啊。那即是培养一个合作敌手来朋分本身的发卖事迹啊。任超凡独一能学到技术的机遇就是老的发卖工程师停业太忙，当某一个客户出了一点小题目本身又分不开身的时候，他们就会让任超凡帮手去措置，同时奉告任超凡一些技术措置技能。但是这常常是无关紧急的技术。有很多关头技术那些发卖工程师即便拼着挨客户骂，也要等本身忙完了亲身去为客户措置。以是一年来任超凡技术上虽有进步但进步有限。
课长看着陈述非常奇特，有多少陶瓷专业的大门生想进天鸿制釉还进不来，这个表示一点都不超卓的任超凡竟然想辞职，不成理喻。固然你任超凡颠末整容，有一张小白脸，但是以你现在的经历能到外边干甚么？莫非是凭着小白脸混软饭吃？想到这里课长心说，转头我得问问任超凡在那里整的容。甚么时候我如果被炒掉的话也去全部容，弄个老白脸去吃老女人的软饭。