保镳们逐步缩小了圈子，把张鲜明和杜嘉逸两小我圈在内里，制止俄然地伤害。
总经理也发觉到这帮泥腿子把目标放到了本身的身上。
“有没有能够说得上话的，站出来！”杜嘉逸大声地喊道。
场面沉默了一下。
“玛德，又换董事长了，到底想换几个？”
满满的怨气，让总经理有一点心惊胆战。
很多人揉了揉麻的耳朵。
下岗职工、赋闲职员，本身就轻易呈现各种题目，这是当局也不肯定见到的。
谁最不想出售地盘――工人。
“砰――”
杜嘉逸无法地看着围得水泄不通：“这么多人，除非我们会飞。”
这是个不错的体例，但是也得看环境。工人的情感本身就在爆的边沿，如果再这么刺激一下，难保不会出甚么闹剧。
一个三十多岁的眼镜男站了出来。
庞大的声音让全部场面迅地温馨了下来。
但是混乱的人群底子就理睬杜嘉逸。
多次的几次，毫无信誉，总经理这帮人在工人眼中已经落空了信誉。他们已经不再信赖所谓的承诺和花言巧语，他们就要一个终究成果。
“给我们一个答复，到底如何办？”
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但是工人的情感却始终被挑动，直到再也忍耐不住。
很快，吴伟明白，罗丰不把全部带领层换掉，是绝对没有但愿的。但是换了一个又一个董事长，他们底子偶然用在研产品上面，罗丰还是这幅模样，涓滴没有转机。(未完待续。)8
一方面，总司抱负要把公司卖出去，别的一方面，办理层也想在脱手地盘的时候咬下更多的利润。以是总经理非常顺从强势的东主，常常操纵轻易暴怒的工人来让收买方知难而退。谁都想要一个轻易让步、易为操控的东主，明显不管是张鲜明还是杜嘉逸，都不是一个很好的挑选。
“我们都在主动地为公司找前程，这位就是我们公司新的董事长，他会带领我们走出窘境！”
“你想谈甚么？”
吴伟是高材生，大学毕业以后就被到了罗丰通信，在最后研传呼机和挪动电话的时候，吴伟供应了最好的创意和原型机。