想要轻松、稳定的事情，不如直接去官方办理下的美国邮政，一年亏损几十亿美金都不会停业，有工会在前面撑腰，谁敢大范围裁人，几十万张选票还要不要了？如果将亲朋老友动员起来，那就是数百万张选票，乃至于拿到的好处越来越多，却没人敢拿它开刀，养着一大帮闲人。
脸书的现任COO摩尔密斯，想了想以后点头答复说：“有一些小费事，跟着我们往外洋其他国度扩大，很多项目组的主管奉告我人手有些不敷，但这个月能够从各大高校雇用到很多练习生，他们鄙人个月月初就能过来事情了，应当能够减缓人手不敷的压力。颠末几个月的察看体味以后，当中有一部分人会被留下来，另一部分则会被淘汰。”
门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公允薪酬轨制，做的越多拿得越多，别的也让人为和奖金跟员工才气挂钩，针对团队合作才气也得停止考核，那将干系到他们的奖金，不再是统统员工都能拿到数额不异的奖金了，必须具有更多狼性才气够，现在我们面对的内部合作可不小。”
玛希身上没有风尘气味，看着挺拔气文静，这倒是让摩尔密斯感觉可惜，遭到支流媒体们的影响，她对叶冬青的糊口风格带有点成见，不过从没质疑过他的才气和目光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是感觉本身会有上升空间，以是才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
是的，Facebook的首席运营官是位女性，客岁玄月份才刚插手进他的团队里，当中当然有一些为了制止被指责“男权偏向”的考虑，但首要还是贝基・摩尔密斯比较优良，毕业于沃顿商学院，当过兵，并且还具故意机学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担负核心层职务，几位HR都向叶冬青保举了她。
既然已经有“工会魁首”提出定见，他感觉还是先措置一下比较好，来到办公室坐下后，当真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，甚么功德都想着，加班、任务之类的一点都没提。
叶冬青见摩尔密斯仿佛已经听明白了本身的意义，因而不再多说，对于究竟如何履行、甚么时候履行新的薪资福利政策，他临时还没有考虑好，先把大抵的计划制定出来，然后再停止评价也不迟，当中存在的风险和好处都得考虑全面了，办理一家市值上百亿美圆的企业，和办理一家浅显的小公司可不一样。
“对了，那帮练习生应当没处所住吧？”叶冬青俄然想起这个题目，持续说：“其他的临时能够先等等，帮我跟圣克拉拉市政厅方面筹议一下，我筹算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地，用来制作公寓，遵循本钱价、或者更低的代价卖给他们，别的也能够意味性收取一点点用度，将某些屋子出租给他们……”
“嗯，比及制定好以后，记得先发给我看一下，以是比来公司没甚么事情对吧？”
出于某些考虑，叶冬青也感觉让她来办理一帮男员工们更好些，现在脸书具有三千多位员工，六个外洋办事处，男女员工的性别比高达九比二，一名强势的性感运营官，更轻易被底下的员工们接管。
叶冬青没客气，开门见山奉告说：“刚才有员工找我了，说我们的办理体例以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权嘉奖方面的诉求，我略微考虑过以后感觉他们的需求也有事理，摩尔密斯，请帮手参照其他公司的股权鼓励打算，在我们公司也弄一份出来吧，比实机会合适时候我会同意实施。