“江源总部也应当考虑到这个题目……”
“嗯，组长的建立，在事情上获得了邃密化的办理和推动。换句话说，我们还是要遵循本来在505的体例布局才科学啊。”冯勇说道。
“鸿飞，你是甚么定见啊？”
现在各兵器单位的研发都到了推动的冲刺期，职员也由本来的300人渐渐扩招到了500人。
冯勇看到大师的表达都在一个频次上了，心中放心很多。只要大师有了共鸣，那么题目便能够水到渠成地迎刃而解了：
“是啊，所长，这个题目确切要处理了。”
可没想到，三人一落座，冯勇说的却美满是别的一件事：“你们说说，这各小组的组长在这半年来表示如何？”
“这中期的事情量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨道。
“我下午就打份陈述，要求按506研讨所的部分科室体例重新分别。只是在这个科室主任上，你们有甚么建议或是定见吗？”
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沈鸿飞吃了一口大米饭，嚼了几口。然后看看这两位老大哥，有点哭笑不得，伸手往头上一抓，再拿下来给他们看。只见他手中捏着七八根头发：“这算我部下包涵了，洗头发的时候，那场面……”
这天，杨杰和李一鑫在食堂用饭的时候忍不住相互讽刺：“老李啊，你这头发得想想体例，让家眷寄点何首乌之类的生发中药来。你看看，快秃光了。”
“你们三个，吃完后，到集会室来。我们开个小会。”
而后，每个主任便按照事情安排和安插，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。
颠末三个主任的别离先容和事情展开环境以后，大师得出的结论是：这四个组长的才气获得了快速、有效的晋升。在各自分担的小组里，团队凝集力也比本来各自为营的状况要好很多。
冯勇针对此环境，已经多次别离构造506研讨所的设想师步队召开几次集会停止切磋，直至不久前才构成了开端的处理思路。但终究能不能处理赵红旗的瓶颈题目，还需求停止多次充分的实验考证。
三人吐槽现场被1号老板抓了包，这多少有点让他们忐忑。作为506所的主任在大庭广众之下变相大吐苦水，貌似确切有点不太安妥。
“杨杰，你真是五十步笑一百步啊，你也不看看你变成“白头翁”了？”
岑岭闭着眼睛都能设想获得冯勇繁忙的身影：“冯所长太累了，他要存眷项目研制的详细技术题目，还要调和各方资本，以及研讨所里发明的统统困难，都要构造攻关步队……”
冯勇不晓得甚么时候站在他们身后，听了一会，才敲了敲他们的饭桌：
每天都在一起事情、糊口的人，是很丢脸到对方的窜改。而岑岭不一样，他影象里是半年前冯勇的模样，现在见到，衰老得很较着。