“现在银行里都有录相，刚才看过了，您的确没给钱。”
“这有甚么了不起？”韩红星更莫名其妙。
“我管你甚么录相，录相是你银行里的，谁能包管就不玩鬼？”对方能够还不懂录相的服从，仍一口咬定她已给了钱。
李妍的父亲本来在州里当党委书记，调任公安局副局长，正因为有个如许的父亲，D行的带领和她谈事情都很正规，没有人敢跟她关起门来谈。
“我只晓得你说我荒唐了，你等着。”说完话，她气冲冲地走了。
“按你的实际，差人就不需求破案了，谁被偷了东西尽管问‘怎不偷别人！’”韩红星听得气往上涌，凭着性子辩驳叶监察，让他坐那一时语塞，让本来严峻的小李在中间听得发笑。
“莫非我不如徐霞？”李妍见对方不搂她，停下脚步问。
女人说变就变，俄然间，她扭头就走，第二天再上班时，再看不到她的热忱，交换也仅限于事情，没一个多余的字。数天后，她连一个号召不打就辞
都晓得银行是欢迎赞扬的单位，还能获得现金与礼品的回报，是以总有客户在柜面上扬言赞扬。这世道真的很奇特，之前说银行办局势度不好，是官商面朝里，以是要窜改办局势度与质量，便引入了赞扬机制，可有了这个机制后，银行便堕入了在本身的家里也得任人欺负的地步。
好了，接到赞扬的带领立即乘着轿车来措置被赞扬的员工，带领对任何一起赞扬都能够问‘怎不赞扬别人’？而将任务归咎于被赞扬人，当即按呼应规定惩罚，可措置完被赞扬人，人家客户所赞扬的冲突还没处理如何办？这时才问为甚么送不来款，本来行里有财务轨制与风险防备轨制，制定这些轨制的人不需求考虑客户需求，也不会遭到客户赞扬，是以，按轨制规定就不该这么快能将钱送到网点。既然是下级行的轨制规定，就没有人敢去考虑改进，以满足客户的需求，而客户的冲突仍得不到处理，便能够闹到行长室摔东西，因而，行长们再去研讨更高、更精的办事要求，也评价临柜员工本质太差，为个付不呈现金的小事也招致赞扬，网点的钱箱里不能多备点现金吗？
韩红星有主任撑腰，也的确以为本身做得没有题目，加上刚被调剂了岗亭心中不快，放言为这件事就是被辞退也毫不会向阿谁现在看来是真的荒唐的客户去登门报歉。
比如，客户到柜面提取现金，你网点拿不出钱来，这时能做的是要求支行送款来，如果迟迟送不来款，你网点就是跪成一排办事，人家也焦急要赞扬。
“能有和你约会的机遇啊。”李妍答复。
现场的人都散去，但是未久，行里的轿车开过来，急仓促下来分担柜面办事的于行长与监察室叶监察。两小我到停业室就进入事情状况，于行长问，叶监察拿个本本记，韩红星原本来本汇报刚才的环境。
因为是柜组长，韩红星不需求在柜面上站立着上班，但晓得一线的班真难上，从早站到晚不算，随时有带领来查，看站姿是否合规。员工总背后骂那些人模狗样查岗的，看员工到处不扎眼，每次挑出多少弊端，这类班制若换成他们来，不要说站着还要讲究行动，就是啥事不干，只从早到晚坐班上看能对峙几天！
“搂着我走好吗？”李妍俄然提出要求。
是以，躲避赞扬的最好体例是定出更详细、更完美、更严格的柜面办事要求，恨不得员工真的跪下来办事才好。可关头题目是人家到银行来办停业是想获得快速、高效的办事，底子不是来看你摆行动、做花腔乃至下跪，这就构成了带领办理员工的偏向与客户本质需求之间的冲突。