来的路上，叶家栋就被耿晨光任命为晨光科技的人事部长，固然现在他的部下只要三小我，但是，耿晨光跟他说的是，晨光科技的员工范围前期会达到一千五百人，研发职员两百人。而这所需求基层办理职员，就起码一百多号人。
忍不住一声感喟，他这个春秋，如果在三和个人做不到高管，即便撂挑子不干了，跳槽去别的公司，不管是职位上还是薪资上都不成能比三和个人更高，并且，他目前的条约还未到期，上有老，下有小，一家子六口人需求他来养，除了从命个人决定去阿谁叫滨海的二线都会，他另有挑选吗？
如此一来，他这个部长绝对的实至名归。
人的心机是很奇妙的，每小我都有存在的意义和代价，而这类意义和代价的实现，倒是通过别人对本身的态度来实现的。简朴来讲，一小我有没有代价，就是看别人对他的正视态度。
但是，让叶家栋和四位同仁没有想到的是，身为总裁侄女、晨光科技大-boss的耿晨光竟然亲身来机场驱逐。
单看厂区的范围，他就晓得，或许，来晨光科技才是别人生中最大的一个机遇了吧。
对于来到滨海的人，耿晨光的安排可谓滴水不漏，厂区内的宿舍尚未完工，毕竟跟厂房分歧，它对安然性和合用性要求更高一些，耿晨光对此也是深觉得然，在打算中，它的完工要比研发楼稍晚一些。
“各位阿伯，一起辛苦，可把你们盼来了。”笑靥如花的耿晨光用客家话跟他们几小我问好。
耿晨光还请了美国人？这特么的不便宜啊。可没传闻装配工厂这类没有技术含量的公司需求本国人，就算是保护设备甚么的，海内的技师也完整能够胜任。
叶家栋是懂英语的，听那几小我的口音应当是美国人。
再看看跟本身一同被派去滨海的几位同仁，都跟本身差未几属于只晓得闷头干活不善追求的范例。这已经不是第一次个人派人去滨海了，从八月尾就开端一向到现在，但是略一探听就不难发明，凡是派畴昔的，都差未几是这类环境。
或许，本身这一帮人即便去了那边，也是在晨光科技建立之初做做支撑，等人家的本身培植的权势生长起来，他们仍然会再被边沿化一次，乃至一脚踢开。
如此大的厂区底子不是一个装配工厂能够具有的，固然现在只要一栋看起来是厂房的楼完工，而剩下的几近还是一片修建工地，但以他们的经历和目光，不丢脸出过不了多久，这里就是一个范围不小的中大型工厂。
晨光科技？在财务上压根儿跟三和个人没有一毛钱干系，如果有干系，也只是晨光个人的老板耿晨光仰仗家里的干系，借调几个现成的人才畴昔帮手。
对他们，耿晨光并没有坦白，因为叶家栋等人来之前，耿晨光就晓得这些人满是在个人内里不对劲的边沿人，也不担忧他们将本身的打算泄漏出去。
耿晨光倒是有日子没跟他相同过了，肚子里攒了好多话，何如想要联络他实在有些难，本身去找他又实在脱不开身啊……
从大学毕业就进入三和个人，从最底层的停业职员做起，现在在个人内已经事情了足足十五年，算不得元老确是实打实的老员工。
越是大的公司，其内的派系斗争越是狠恶，那看不见的硝烟满盈之下，杀气四溢，本身明显是被边沿化了。
而真正让他感觉雪上加霜的倒是个人的一纸调令，直接将他踢到了大陆一个叫滨海的二线都会，传闻是总裁的侄女在那边有一个投资项目，个人调他畴昔主持人事事情。
叶家栋也是白叟了，那里会辩白不出她说的确有其事还是夸大其词？