首页 > 婚宠高甜：八零恶女要开挂 > 第193章 事关福利
看来早就有人通报到这里来了。
如果单位奖金的总数没有超越免税的额度，那么就不消交纳奖金税款，这也就是为啥很多单位福利好得不像话，但是人为却很低的启事。
厂子对青年工人的歇工行动多数还是得厂子带领找车间主任停止协商扳谈。
这里头就只要程秀年纪最小，人敏捷的应了声端着茶缸子就朝外走。
黄厂长表态：“那也不铛铛，要疏浚不要堵截，要体贴不要号令，小程，你喊一下车间主任。”
没体例，谁让之前公安部分人手严峻不敷呢。
有个青年工恹恹说：“我们找过管委会了，人家说插手基建没法拿评价计件的那一套来用，说如果给我们也发人为了对其他车间工人不公允，那对我们青年工就公允拉？都说按劳分派，多劳多得，不劳不得，我们也不是不劳动，如何就不给我们插手扶植时的奖金？”
本来这年初遍及低人为高福利，此中还触及到个奖金税的题目。
程秀肯传话已经让青年工们心对劲足了，大师纷繁点头，目送着程秀远去。
但是大师的奖金起点却都是一样的，也就是说不按照事情难易来分别标准，乃至于第三车间每个月累死累活的达到目标拿到了奖金，人家别的车间悄悄松松的拽手里头了。
并且，前几年保卫科都是光亮正大能持械的。
程秀一出去，数道视野‘刷刷刷’的就投了过来有点局促和严峻。
“第三车间的职工们首要有两点不对劲。”
有个教员傅道：“跟那些小年青讲事理去了，现在不在。”
这两三年正规一些了，但仪器厂保卫科的人脾气还是那么冲呢，保卫科科长这会拍桌骂骂咧咧。
这年初的人卫生认识亏弱，一人一个杯子的看法几近没有。
现在厂子里的奖金轨制近似于均匀主义。归正大师几近到手都一样多，一个车间如果晋升了，其别人不得来闹么？