我扭头看了眼我们部分的经理曾碧樱，这个女人春秋比刘莉和我都大，在我们公司已经干了十年了，好不轻易熬到经理的位置上，成果这么快就被打了下去，内心非常不平气。
“我没甚么可说的，尊敬公司的决定。这几年，企划部在我的带领下，没有为公司做出太大的成绩，愧对公司对我们的信赖。通过明天的升级利用，对我如同当头棒喝，有很强的开导和警省感化。我们必须居安思危，不能躺在功绩簿上吃成本了，必须强化事情热忱，大干特干，争夺短期内尽快晋升员工本质，做出更好的成绩。
有人带头，前面的人就有参考了，被升级利用的纷繁表态，都表示了解并支撑公司的决定，并且要接收经验，痛定思痛，痛改前非，矢语发誓要为公司做出进献。这些话大多是愿意的，实在他们内心如何想，只要天晓得，或许很多人散会后就会到处投简历找事情，自谋前程了，被升级利用在这些心高气傲的家伙看来，的确就是庞大的热诚。
我的用人观一向很明白，那就是谁能给客户缔造代价，为公司缔造利润，谁就是企业需求的好员工，除了这两样，别的都一文不值。不要跟我说甚么没有功绩也有苦劳，这是骗鬼的，没有功绩就没有苦劳。整天加班的就是好员工吗？不是的，那申明你的事情效力低，八小时，乃至六个小时无能完并干好的事情，你非要用十几个小时完成，不但效力低下，并且华侈公司的水电，迟延客户的效力。
台下收回一阵暗笑声，实在很多人还真就是这么想的，老板脑筋进水了，一个随时能够被淘汰的人被破格汲引了，一个在公司兢兢业业带领团队的经理却被升级利用，这不是抽风是甚么。