我听了这话，笑道：“你能如许想就更好了，这也是真相。”顿了一顿，我又感慨道，“现在这社会，老板和员工的干系，奥妙的很，既相互依靠又相互猜忌。老板担忧员工不勤奋事情，想出让员工交押金，扣人为的体例，迫使员工辛苦事情。但是员工，却怕本身遭受黑心老板，刻苦受累，却拿不到属于本身应得的人为。我想，这也是老板与员工之间冲突激化的底子启事。”
世安抱怨道：“你啊你，我让你来陪我找事情，不是让你来跟人吵架的，你也不想想，咱俩找事情，起首你就得过门岗这一关，你获咎了门岗，就意味着你落空了一个事情机遇。以是，门岗再神情，再不屑，我们也不能出言顶撞。你啊，太意气用事了。”
第三站，大兴建材有限公司。这一次，我们刚走到门口，一个老头就满脸笑容的迎了出来，亲热地问：“你俩干吗的？来这儿找事情啊？”我和世安见老头态度和睦，表情也略好些，世安笑着回道：“是啊，大爷，你们这儿还招人吗？”那老头一迭声地说：“招，招，招，你俩快去行政楼一楼报名去吧，早晨可就来不及了。”
那人越说越气，神采也涨的通红，持续道：“我就问他，不是交了一千块钱吗，如何还扣钱。方刚那小子竟说，这是普通扣除，前三个月每月扣五百，今后每月扣一千。比及三年以后，如果不想干了，就把人为一块结清了。三年啊，万一到时候工厂还接着今后推咋办？我一气之下，要哀辞职，并让他把钱如数退还给我，成果他就是想尽体例拖着不给。明天，我又找上门来了，必须让他结清人为，要不然，就是他自讨苦吃。”
我和世安有一种受宠若惊的感受，因为我听过和见过一些办公室职员自恃学历较高，事情面子，对浅显员工一贯是冷酷乃至轻视的态度。没想到，这个青年男人却对求职者非常热忱。
我和世安谢过老头，从速找到行政楼一楼报名处，只见屋里坐着一个青年男人，他见我俩站在门口，赶紧站起家来，笑道：“你俩是来招聘的吧，快出去，坐下聊。”