张洪博是公司的董事长+CEO，人事的事情只要交代一下便能够了。打电话给上面的人事部经理，成果劈面却说公司的每一个员工都是条约制员工，遭到工会【注】的庇护，不能随便辞退。想要辞退一个员工，必须有合法的来由。比如违背刑法粉碎大众次序玩忽职守。
张洪博很快把这件事抛在脑后。作为青年企业家，胜利创业者，再和一个屌丝对着干实在掉价。我还是当真筹办一劣等会去超维公司的口试……
张洪博黯然挂断手机。
“有本领来。没本领滚。”
“前次雇用还是在两三年吧？这甚么风把超维个人公司的雇用吹过来了？”
超维公司之前也有构造雇用，但口试的人选，都起码是至公司的总监以上、党派的部级以上、科学院中的大研讨员以上……这些才有进超维个人公司的资格，并且层层遴选，通过率不敷万一。
这小子记得是在我公司上班？也不晓得这小子用了甚么手腕，在副本里但是害我不浅啊……
本来……我连打赞扬电话的资格都没有……
这么多身份加在一起，有没有能够进超维公司？
所谓任务人，就是他采办游戏攻略通过的那小我。但那人但是个真正的大人物，并不好联络得上。
前面有人答复：