“接着就是我们公司内部，智脑遴选最合适完成任务的停业员三名，并遵循合适程度顺次扣问停业员，最合适的必然是最‘近’时空方位的停业员，也是公司本钱最低的挑选。”
白露：员工内部优惠，但是优惠有限，太高要求需求勤奋事情晋升权限，又是鼓励政策啊。
白露：哦团体听下来仿佛也不是很庞大。
白露：公司有公费体检，并且频次很高；客户对劲的话另有分外嘉奖，这是鼓励员工进步办事质量啊。
“难度系数是指品级呼应的停业员完成任务所要破钞的精力力数值，如果你进入一个被规定难度系数低的任务，那么精力力破钞就呼应较低；反之亦然。比如公司有个原木三级能够完成的任务，原木三级的停业员去的话就是破钞原木三级均匀精力力数值，原木一级的你去的话，就会破钞远超于你本身程度的精力力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，乃至能够会呈现精力力崩溃的伤害。”
“恩，几个细节方面，给你详细说一下，停业领受后总部的科学精准计算标准，是按照任务完成的时候长度和难度系数来肯定呼应的停业品级，智脑筛定人选都是遵循我们刚才说到的就近原则，比来的时空办事处、最靠近停业难度品级的停业员。”
“对了，公司对本身的员工采办产品等都会有优惠，我们公司也是一样，是以我们公司的停业员是能够以本身精力力去完成过往遗憾的，比如你的测试就是如此。但是有很多员工所提出的缺憾弥补都是会产生胡蝶效应（亚马逊丛林的胡蝶扇了几下翅膀、就导致两周后美国德克萨斯州产生龙卷风），是以公司在该停业员的品级权限尚未达到婚配时是不会接管的，以是你今后会碰到一些冒死做任务的停业员，他们是想累计积分进步品级权限，然后去兑换或者达到小我想要弥补的事情。”
“我们的客户来自于各个时空，他们所付出的是地点时空的经济酬谢，比如a国客户给的是a货币，那么他分外给停业员的酬谢会由公司直接转化成我们华国的rmb后发放。”
“不过不管如何说，如许的话公司角度来讲的本钱都进步了。以是，普通智脑遴选的任务不但是最低本钱的，凡是也是最合适的。但也有能够会有偏差，别严峻，在办事处主管能够把关的范围内都不会有题目，除非有人歹意谗谄，你晓得的，统统的行业，统统的公司不管内部还是内部都是有合作的，这个今后你再渐渐体味。
“接下任务后，停业员的精力力就会进入客户所要求的时空背景去替他/她完成遗憾，任务内容千奇百怪这个你今后能够渐渐体味。在结束的时候，停业员的精力力回归，任务中产生的统统事情的五感都会存储在辰光引的影象芯片中，停业员回归后上传到公司接单法度，智脑评价承认后再传达给客户，客户会按照对劲程度来付出薪酬，如此全部停业的对外流程就结束了。
白露：看来公司内部合作狠恶，也有党派纷争啊。有人的处所就有江湖，有江湖的处所就有纷争，但我只是个底层小菜鸟，千万不要殃及池鱼呵。
“说到精力力崩溃，公司会对出任务的停业员停止心机检测、精力检测，看是否在停业中受伤，同时停止停业完成环境的评价，给停业员增加积分、上调品级等等，如果有客户对收到的成果极其对劲并提出要给停业员别的增加单项酬谢的，那么公司会将客户别的多付出的用度窜改成该停业员呼应时空的嘉奖酬谢。”
白露：也就是说停业员替客户去冒时空观光的伤害，通过替其完成遗憾来挣得酬谢，而公司供应技术平台以及两边连接咯，持续打工的命啊。