8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
2、完整合作性人力资本市场构成的前提为以下几个方面。
（2）主顾对劲――要想股东对劲，必须实现主顾对劲，那么，主顾在甚么样处所不对劲，就是我们的机遇；
10、博弈形式引入绩效考核中的运作体例
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
2)汇集项目后的数据，即要汇集硬数据，如成果、质量、本钱和时候等，也要汇集软数据，如事情风俗、事情氛围和事情态度。
4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：
（4）学习与生长――要想使内部过程获得改进，企业必须学习、生长，以满足内部过程的改进。
4）将数据转换成货币代价，将办理出的数据转换为利润或本钱，并将项目标本钱停止详细列表，肯定培训项目标本钱核算
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
1）布局公道
1、根基观点
企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
（4）在地区教诲上的不均衡上，需求当局通过财务投入、信贷等金融手腕调和，实现人力本钱构成9、绩效考核中均衡计分卡法的目标及其逻辑干系
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
中的机遇均等。
3、如果人为率进步,劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*,从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
2、简述要点
5）计算项目标投资回报率，评价项目标投入产出状况，并对培训所带来的收益停止评价。
3、人力资本市场的特性
（3）在劳动力迁徙中，部分人力本钱投资是小我没法实现的，需求当局支撑。
（3）资本的储存特性消逝。任何情势的人力资本储存的成果都是一种华侈，得不到人力资本的功效。