2）人岗婚配
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
4）将数据转换成货币代价，将办理出的数据转换为利润或本钱，并将项目标本钱停止详细列表，肯定培训项目标本钱核算
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
6、市场机制配置下的人力资本开辟有浩繁缺点，首要有以下方面
（3）在劳动力迁徙中，部分人力本钱投资是小我没法实现的，需求当局支撑。
（3）内部过程――要想主顾对劲，企业必须改进内部过程，从而使主顾对劲；
5）计算项目标投资回报率，评价项目标投入产出状况，并对培训所带来的收益停止评价。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。