处所用他的，工人也是从厂里调，车间办理倒是人家在搞，这让童大伟很没有面子。
那名组长顺着声音看过来，发明是他，踌躇了一下，快步过来：“厂长，您来了。”
“人家给钱多啊！”周组长这边跟他说着话，眼睛还盯着那边出产线，有些心不在焉，“车间实施了计件制，多劳多得。产量、质量、出产本钱挂钩，干很多拿很多，大师主动性当然高！”
能够有机遇改换新设备，童大伟略微迟点闷亏也就算了。
到现在，他已经成为一家大型电子厂的发卖副总，年支出超越两百万，可他还不满足。
至于如安在吃大锅饭的根本上，让企业出产更有效力，他们的观点仍然是阐扬工人的仆人翁精力，用自发志愿的事情主动性，来克服款项物质的引诱。
有支撑就有反对。
等他换上全套庇护，进入到厂房，一时候都有些认不出这个本来熟谙的处所了。
是小我都晓得，发卖员的底薪是很低的，光靠那点底薪，连用饭都成题目，更别谈租房、买衣服、娶妻生子。
直到太宇科技的呈现。
“童厂长，请换上干净套装、鞋套再车间？”
出产线是全新的，自不消说，但表面也分歧于海内大多数设备那样傻大黑粗。只是粗粗一撇，就能从精光闪闪的设备罩壳上，感遭到一种紧密、精美的特质。
“你们一个月能多拿多少钱？”他放高音量，低声问道。
环绕着军分区借用海内部分企业厂房，结合推行新出产线、新技术，一场涉及泛博的争辩，也在公开里酝酿。
对下级部分来讲，能够拿到这些新技术更加首要。童大伟的老带领费了九牛二虎之力，才从其他单位口中，抢过来这个项目，戋戋国营灌音设备厂的定见，底子不首要。
各个出产线之间，及时的事情进度、质量对比，又激起了工人之间的比拼心机。从曲线图上，能够看到各个出产线的进度都在不竭晋升，合格率也是一再上升到一个新的高度。
这些人以为，军分区如何搞，是他们的事，但海内果断不效果仿。
海内的争辩，身在香港的江泽水是不晓得的，即便晓得了也会不屑一顾。
在产品格检端，他见到了一群年青人从刚下线的产品中，抽出部分，用很多看起来很紧密的设备停止检测。每条出产线旁都有一个红色小木板，上面绘制着这条出产线的定时曲线图，每次检测结束，就有事情职员过来，在图板上续画出一段曲线。
跟着他的呵叱，出产线当即歇工。
车间里设备运转，工人来交常常，却显得井然有序。
香港的电子行业生长很快，但根本很差。
做一个初级产品供应商，就是绝大多数实业的共同挑选。
岛内绝大多数电子企业，根基都是做来料加工、组装，没有本身的研发技术，也没有专属产品。上千家电子企业，运营的项目都近似，不是电子表，就是各种电子配件，要不就是电子玩具，层次太低，永久是在行业的最底端。