首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第48章 公司初期管理讨论
在相互打了个号召、简朴熟谙后，大师各自忙本身的事情。
李强弥补道：“你朋友能够只是在麦当劳做兼职，按小时计薪。”
李国豪问道：“那你的设法是甚么？”
固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。
之前开店相对简朴，他能够双方面决定员工的薪酬、福利和假期等题目。但现在，公司需求停止标准办理，包含制定员工的人为、假期和福利轨制，以及晋升政策。
李国豪，一个从未运营过公司的草创者，开初觉得统统都很简朴，只需求雇用员工，公司就能安稳生长。但是，在实际操纵中，他认识到统统都比他设想中要庞大很多。
在旺角店开业后，除了列席开业典礼外，李国豪的日子首要与李强和张栋一起会商公司事件。
人力资本部卖力雇用和培训员工，办理员工的绩效、福利和劳动干系。
至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。
考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。
为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。
财务部的首要性无庸置疑，它卖力付出员工人为、措置公司支出和红利，以及报税等关头任务。
“你好，张先生。“
他发起：“现在会商福利轨制为时髦早，我们应抢先会商升迁轨制。”
“这里如何样？“李国豪发起。
因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。
李强廓清了一下，最后在制定公司打算时，他提出福利轨制只是为了公司的耐久生长考虑，而不是要在一开端就实施。因为他在外洋居住多年，他的思惟体例遭到那边的影响。
自从担负店长后，张栋从一个不成熟的年青人变得越来越成熟。自从筹办创办公司以来，他也开端浏览相干册本，不竭堆集知识。
李强以本身为例说：“我曾在美国的麦当劳事情，只上了几个月班，就享遭到了呼应的福利。当时我的感受是，这家公司非常人道化，对员工报酬极好。我只事情了几个月就有机遇插手公司构造的旅游活动。”
在李国豪看来，福利轨制并不是不好，只是现在提得有点太早了。公司才方才起步，过早引入这些东西对初期生长不太无益。
张栋前去楼下办理店铺，而李强则与李国豪一起外出寻觅公司的办公地点。李国豪的意向是在中环四周找到一个就近、不过分高贵的写字楼，因为这里有浩繁写字楼可供挑选，而房钱相对公道。
“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。
“我明白。”李强点头，他也认识到公司的初期资金严峻，福利轨制临时难以实施。目前，公司的首要任务是扩大市场份额，只要在公司范围达到必然程度后，才气考虑引入福利轨制。
“大小差未几，没需求租那么大的处所。“李强回应道。
李国豪和李强参议了一下，初期公司将设立四个首要部分，别的部分将在将来扩大。这四个部分别离是人力资本部、财务部、食品安然查抄部和公关部。
“外洋的环境分歧用于我们，我们在香港，现在已经是全城少数供应如此丰富福利的公司了。你得明白，增加这些福利会增加承担，这是一笔不小的开支。公司才刚起步，你这么早就花这么多钱在福利轨制上，是否得不偿失呢？“
李国豪解释道：“我的设法是起首提出这些福利轨制，让每位员工都晓得，不管是店长还是办事员，只要为公司尽力事情，便能够享遭到与他们的尽力服从相称的福利。这将进步员工对公司的认同感。”