公司能够帮忙他，让他在公司内部创业，蓝星科技能够在内部设立部分公司制。
目标就是让他与母公司产生关联、产生干系，如此他既要考虑到子公司的好处，也要考虑到母公司的好处，因为母公司的好处跟他息息相干。
但员工能够从公司走告贷法度，公司乞贷给员工，额度与锁按期的奖金数量为基准，但是千万不能让他把钱取出去。
出去的人鲜明便是秦微木，她明天穿戴一套OL事情礼服，红色的紧身上衣一眼看去洁净整齐，下身搭配一条紧身的包臀裙，很好的将完美的身材曲线表现出来。
【50~55岁阶段】
“好吧……”罗晟算是佩服了，也泄气了，再次瞥了眼文本便重新合上并且看向了秦微木。
同时要有5年的锁按期，即，员工在这5年当中不能离职。他若在第三年提出离职，非走不成，人能够走但奖金要等锁按期结束才气支付，并且前三年的分红所得要退还给公司。
罗晟愣了一会儿，旋即昂首与状师蜜斯姐相视一阵，道：“你说的从25岁到55岁？整整绑定他30年为公司效力？这……能实现吗？”
“而公司的这类做法也没有对不起他，他从毕业一无统统的环境下插手公司度过了各阶段终究成为公司的股东退下来，在此期间公司让他在30年的生长过程中没有任何瓶颈，公司一向在帮忙他、为他供应机遇、供应平台、供应资本以生长，公司也做大做强，相互成全。”
即，亏钱先亏该员工及其团队投的钱，如此，该员工及其团队就会上心。
该员工则具有该项目部的独立人事、财务和运营办理权，该项目部由他说了算。
秦微木悄悄点头，在中间的椅子坐下，然后将抱在身前的一份文件放在了桌面上，道：“这几天我已经把公司的顶层设想梳理好了，也把公司存在的一些潜伏法律风险给梳理掉了，并且针对我公司目前实际的人事环境搭建了一个完美的股权鼓励计划，罗总，你看看吧。”
“还没看我已经脑阔疼了，你还是挑重点口头汇报一下吧，偶然候我再抽暇看看。”
这个有点狠！
单飞的员工成为该公司或分支机构的掌门人，已是一方诸侯，那么作为母公司的蓝星科技要持有员工的公司51%的股权，既能够相对控股，也能够归并财务报表。
“我勒个去这么厚？多少页？”
如此，员工就成为了蓝星科技的实股股东，就能跟蓝星科技同舟共济了。
秦微木当即解释道：“罗总，这不是忽视遗漏，我梳理的模板就是如许的，最后一个阶段则由作为蓝星科技初创人的你停止矫捷定夺。”
坐在办公桌里的罗晟看向了大门，搬入新办公园地，作为CEO天然也具有了独立的办公室。
【35~40岁阶段】
“这不是公司卸磨杀驴，蓝星科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的权柄，并没有剥夺他的公司统统权，他仍然是股东，因为这是他为公司斗争了三十年理所该当该得的，但是多了就超越他对公司的进献和应得的回报了，则必定生乱，那么最好的体例就是让他辞退了。”
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秦微木说道：“普通环境下，一个员工在公司事情了30年以上，达到55岁以后，也便是成为实权股东以后就不要再让他做下去了，理应判定卸了他的权，以制止他的野心收缩，反客为主争夺公司的节制权和主导权。”
但要重视如果给员工发完年关奖，他拿到钱能够就离职，凡是都是去萧洒，等花完了再重新找事情，公司如果不重视此中的潜伏题目，一旦直接发奖金的时候能够就是他离职的时候。