唐尧打断道：“我们发卖部不需求推行用度，有接待费就够了。”
白日蓝神采一变，但很快又规复如常：“别人的了局你就别操心了，没有其他题目的话，请去人力资本部办手续吧。”
他如何也没想到这么大的事竟然会以这么草率的体例扫尾，而这草率的措置让他落空了大部分权益，自此只能变整天骄的一支笔，甚么核心停业都和他再无半点干系。
她在那一堆稍显稚嫩的项目阐发中，挑出相对而言比较成熟的一个，做了思路梳理和点窜后，发还给她，并把这个项目交给她持续跟进，当然，前提也是手头的通用停业不能放松。王寒得偿所愿，欢天喜地接管任务，风风火火地去了。
她把五位省级经理调集到洛城开会，当场宣布这个决定，让成心向竞选大区经理的人报名，三个月比赛后，选出优胜者就任，失利者和其他没成心向竞选的人一起划归项目停业部。
海宁本人表情糟透，却也看出了她的惶然，贰内心有点不忍，反手握住她笑着安抚道：“好了好了，别担忧，我内心有谱。”话是这么说，可他还是不甘啊，但到了这个境地，不甘又能如何？
此次集会开得非常顺利，海宁却冒着滔天的肝火，气冲冲赶到餐厅包间时，韩思菁已经点好了餐在等他，她固然休着假，却已从董雁南口中得知了来龙去脉，和顺地给他倒了杯茶，笑道：“消消气。”
白日蓝看着她的背影，心想，像她这类恨不得拿放大镜找长进机遇的员工会担忧因为鼎新而落空饭碗吗？只要想体例收伏这些人，鼎新就算碰到阻力，也不算甚么了不得的大题目，而能收伏他们的，除了生长机遇就是实际好处，别无其他。
她一一面谈，细心安抚受挫的主管们，奉告他们三个月鼎新后，另有机遇参与比赛都会主管，拿回之前的职位。以后，又约谈被淘汰的发卖代表们，让他们在分开公司和插手糊口馆培训之间二选一，两种挑选各占一半摆布，但几近每小我脸上都苦大仇深，看向她的眼神充满歹意。
海宁奇道：“你是说，她是唐尧的情妇？”
唐尧笑道：“推行用度是统统科目中利用效力最低、回报最差的用度，出于为公司节流本钱的考虑，我感觉应当打消这个科目，发卖职员要做市场推行，让他们从接待费里挤就行。通用停业利润率这么低，大师就该勒紧裤腰带，艰苦斗争一阵子。”
“这才对么。”唐尧在他胸膛一拍，手移下来时把个东西塞进他西装口袋，“送你了。”
海宁笑道：“你动静倒是通达。”
当又一个月畴昔的时候，又一批被末位淘汰的名单也送到了白日蓝面前，这批人的措置体例和上个月没甚么大辨别，碰到的题目也根基一样，她有了经历，措置过程还算顺利。
在她出差江城的这段时候，辖区呈现了几个项目机遇。本来做通用停业的王寒眼明手快，进取心极强，固然不在她卖力范围，却还是主动反击，把每个项目标大抵状况都摸了一遍，并给出了本身的阐发和定见，固然因为经历不敷，有些设法比较异想天开，但团体非常有诚意。