六月十五日是崔小桃四十五周岁的生日，遵循嘉信盐化公司的规定，女工满四十五周岁就要劝其内退。内退，即内部退养，内退工人分开公司后，人为仍由嘉信公司发，一向发到员工正式办理退休手续的那一天为止。内退工人与在岗工人的辨别是，福利报酬不异，人为按其在岗时的百分之七十计发，这也表现了多劳多得少劳少得的原则。如果崔小桃在四十五周岁就内退的话，按在职人为的百分之七十测算，每年起码要少支出一万块钱。一万块钱一年，对于有钱人来讲，或许算不了甚么，但是对于在乡村土生土长的崔小桃来讲，绝对是一个天文数字。一年一万，到了正式退休另有十年时候，加起来就是十万，跟着社会的生长，每年的人为还将递增，她想到时候或许还不止这个数字。
但是，不内退明显是不可的。公司里说的客气一点儿是劝退，说得动听一些个是赐与员工的庞大福利，但是在履行的时候倒是硬杠子，总公司的带领给分公司的带领下了死号令，如果员工到了内退的春秋不内退，那么地点单位的带领，就要本身主动提出内推顶上去，谁个带领情愿拿本身的饭碗开打趣呢？
制盐分公司共有四个运转值，原有五个值长，常日里是四个轮班，一个矫捷。此次定编以后，只保存四个体例，这还不是最可骇的，听人力资本部的柳如玉副部长说，目前到她那边递交申请表格筹办参与竞聘的，已经不下十五人，并且这个数字还在跟着时候的推移不竭增加着。
本年，冯望舒独一的欲望就是能够竞聘上值长的位置。
一想到部分带领下来查抄事情，冯望舒就是满肚子的气。因为这个，他没少挨分公司带领攻讦，构造部分的头头们名义上是下来查抄指导，实际上都是下来挑刺的，其中启事，美满是因为在办公室呆得久了，或是屁股坐麻了，下基层来活动活动筋骨，趁便再耍一耍做带领的威风。一线员工在他们眼里向来低人一等，他们神采严厉，鼻孔朝天，指手画脚，感慨频发，哪怕是发明一台小小的水泵因为填料函处有少量的滴水，也要煞有介事的经验一番，大谈节俭资本对于嘉信公司如许的企业来讲，是如何如何的首要。
是以，冯望舒每年只能给带领送猪后腿。本地的乡村人有杀猪过年的风俗，在冯望舒的故乡，几近家家都养猪。按理说，冯望舒家的地盘被嘉信公司征用办了企业，没有了地盘种粮食，养猪的饲料也就成了题目，他家是不该该再养猪的，因为用饲料养猪本钱太高，不划算，但是他家还是对峙年年养猪。买饲料、买粮食喂猪，不为别的，目标就是为了等着过年时，宰了猪剁了后退好去贡献公司带领。
冯望舒之以是有这类设法，是因为冯望舒的父亲是一个传统的人，对人生向来不是很悲观。冯望舒的父亲是一个老私塾，在西席贫乏的年代，干过几年代课教员，教初中语文，语文讲义上他最喜好朗读的诗歌是戴望舒的《雨巷》，在讲堂上喜好朗读，回到家里也喜好朗读，冯望舒就是在他白叟家朗读《雨巷》时出世的，因为崇拜戴望舒，以是儿子的名字自但是然也就定为了冯望舒。冯望舒担当了父亲的血缘，天生一副墨客般愁闷的气质，对人，对事，对前程，老是贫乏信心。
竞聘的法度还是是三关：笔试、口试、测评。再过十多天就要笔试了，说内心一点儿都不严峻，那是假的。冯望舒明白，凡事预则立，不预则废，这句话很合适他的行事气势，细节决定成败，唯有成竹在胸，方能稳操胜券。
在压抑与凝重的氛围中，父子俩终究迎来了测验的日子。