收展部在本城的人寿公司里算是很新的部分，除了人寿财险刚建立半年多，最新的就是收展部了，于悦来的时候才两年多的汗青，部分经理86年的，统统都是全新的理念。不像个险部，好些精英都是十几年的“白叟”，他们的胜利比较简朴，都是背靠大树，比方NO.1，她老公是工商局带领，90年代末个别户鼓起的时候，统统人办证都得颠末他老公那一手，当时候轨制不健全，甚么都是走情面，以是她卖保险连申明都省了，她卖甚么人家就得买甚么。再如NO2，她老公是银行信贷部的，那十几年银行信贷很吃香都要人凑趣着才肯放款，一样的事理，她卖保险卖的都是好处互换。再如NO3，跟于悦一样是教员，但老公分歧就差天远了。人老公是校长，这就无需多言了。另有一名NO4，一中年男性，这位很励志，几十年如一日，没有任何背景，靠实干做出来的成绩。于悦出来不就便发明了这个号称天下500强的公司题目地点，僵化的体制和不思进取的老迈思惟。人寿如许的国企早前都是单位式办理，改制十几年了官僚风俗还很严峻，上下级看法很较着，员工与带领的干系疏离，办理混乱，没有半点民主思惟，有体例的和没体例的员工人为级差特别大，老总一年百万年薪，窗口员工不做单的月人为一千出头，做单的就各凭各的本领了，也有能够一毛钱没有。个险部经理们的人为支出跟上面“非正式职员”的停业员们做的事迹息息相干。乃至于个险部经理们都跟榨油机似的，恨不得能榨干上面的停业员。因为他们压力大，不但要加班加点，还要一层接着一层挨骂下来，乃至于这些”正式员工们”包含个险部经理个个一张扑克脸，只要看到出单的停业员才一扫阴霾，脸上能开出花来。
时候越长，世元蒙受的风言风语就越多，无风不起浪，莫名其妙的就有同事劈面诘责世元丢弃父母，世元憋得一肚子火，偶然就宣泄在于悦和于悦父母身上，特别纠结。有一回他俄然去岳母家发飙，“丈母娘你这么做不对，不该争带娃！孩子在你家里，奶奶想见都见不到。”听完这些，在场几个大人直接就喷饭了，大师心想，“如何会有这么草包的人？”世元真是不懂戴德，还好过悦父母住得近，才享用获得父母的劳力，如果于悦是外埠人，他就真该抓狂了！他爹抱病的时候他有体例去照顾？他能够三头六臂既照顾他那爹还要帮手带娃？世元的牢固思惟就是带娃是女人的事，他感觉于悦本身干便能够了，这么说就是为了争个闲气！不消说于悦都猜获得是家娘在背后发牢骚，世元说这话的口气都跟他妈一模一样，男人是想不到这些话来讲的。于悦安静地说，“岳父岳母考虑你都不懂？帮带孩子不就在减轻我们倆承担，有人帮手分担大师都比较轻松。你妈啰嗦甚么，她有体例来帮手？嘴上工夫谁不会，她一开端就只是卖力‘存在和呈现’，她在的时候我更累！“于悦声音不大，但掷地有声，毫无余地。世元羞得满脸通红，回身就甩门出去。一家人又气又怒，真是养不神的大笨狗！外婆爱榕榕是爱到内心去的，世元如何会草包到如许的境地？他不是不晓得榕榕跟外婆天然的缘分。家公家娘也不是不晓得于悦爸妈在全职带娃，想看孩子又没人拦着，不想去亲家那边能够让世元带去嘛？但是这么几个月，他们向来没有开口要看孩子，更没说过要下来帮带娃，那总不能让于悦热脸贴上冷屁股吧？如果两老的说要来带孩子而于悦反对，那才是”争带娃“！钱世元啊，你内心那些难以名状的知名之火是否源于你背后接受的调拨和煽动？