萧绡也没回设想室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把发卖数据打印下来。
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
“我们的公司构架是因循法国公司的，办理轨制如何能用美国的？这分歧适。”市场与营销总监点头反对。
全部设想室温馨得可骇，统统人都如同被施了定身术一样, 半张着嘴呆呆地看着这一幕。
萧绡倒是没有重视这点，一心想着少年说的水军。固然她对本身的设想有信心，但被骂了这么多天，她已经开端自我思疑了，是不是交给工厂的设想图有题目？还是制版出了不对？听到是水军的时候，萧绡心中一颗悬着的石头终究落了地。
“没事。”萧绡拍拍身边的坐位，表示她过来坐。
“别觉得你有点小权力就多了不起, 老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上, 顺道拉过一把椅子横在路中间, 拿着陈述书回身就走。
ly楼下的草坪上有外型新奇的木椅, 萧绡找了块树荫坐下，给梁靖瑶打了个电话。
“萧绡，你没事吧？”秦亚楠一脸体贴肠跑过来，皱眉看着萧绡。
首席设想师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司办理并不感兴趣，两人坐在总裁中间，翻看着这一季时装周的照片，完整没有感遭到总监们之间满盈的硝烟。
“我晓得了，感谢你。”萧绡拉住秦亚楠的手，有些打动，非论此人的目标是甚么，终归是帮了她的。
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“卧槽，干得标致！”梁靖瑶应当是在办公室里, 小声喝彩了一下，快步跑出来, 放大了声音, “行啊你, 如何俄然雄起了？”
“上层评比是有个系数题目，但上层系数是影响到全部部分的，奖金我们都有，你没有，那申明你的根本分就特别低。”秦亚楠忿忿地说。
“嗯？”周泰然有些诧异，这还是头回有员工要硬闯高层集会的，“让她出去。”
“你刚才真是太猛了！你是没瞥见，你走以后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担忧起来，“你今后筹算如何办呀？”
“萧绡，有事？”小张还是是那副情面弥漫的模样。
“你如何晓得？”萧绡奇特地看向秦亚楠，这打分轨制是方才推出来的，详细实施细则底子没有向浅显员工公布，她到现在还是云山雾罩的，这秦亚楠如何这么必定？
“大不了辞职呗。”萧绡不甚在乎地说，此次是完整闹僵了，如果方向钱不走，她在这个部分也待不下去了，独一的体例只要辞职。
如许的说法惊住了秦亚楠，她没想到萧绡说放弃就能放弃，眼中闪过一丝挣扎，最后咬咬牙，还是忍不住说了起来，“才不是高层的意义，美满是老巫婆对你有成见。”
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“我受够了！现在甚么都不首要，老子的身材最首要，爽是第一名的！现在想想，如果早这么干，我也不至于气出病来，”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，转头再跟你说。”
听到闺蜜最后这句总结，萧绡差点憋不住笑。自从前次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事，这家伙就开端过后诸葛亮，找出了大学期间秦亚楠的各种事件来论证她不是个好东西。