君君：……敬爱的，你拿错脚本了
“我受够了！现在甚么都不首要，老子的身材最首要，爽是第一名的！现在想想，如果早这么干，我也不至于气出病来，”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，转头再跟你说。”
“人道化的评价，能够全方位考核员工的绩效，最体味员工的必定是他们的直部属属，连络员工互评调查表，能够包管成果的实在有效。”罗誉安闲不迫地讲授着，这是他去美国学习学来的先进轨制，必然能给他晋升副总之位打下坚固的根本。
“你如何晓得？”萧绡奇特地看向秦亚楠，这打分轨制是方才推出来的，详细实施细则底子没有向浅显员工公布，她到现在还是云山雾罩的，这秦亚楠如何这么必定？
“嗯？”周泰然有些诧异，这还是头回有员工要硬闯高层集会的，“让她出去。”
秦亚楠皱起眉头，摆布看了看，拍了萧绡一巴掌，“你可别犯傻，LY但是天下最好的设想公司，凭甚么为了这么个老女人就辞职啊，要走也该是她走。”
萧绡捏住那叠原封不动的陈述书，手背上筋骨凸显，只感觉一股热血从脚底板澎湃而起直冲头顶，抓起桌上的老干部水杯，哗啦一声泼到方向钱的脸上。
“我想要一份春夏装的发卖数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一向循规蹈矩，没敢越权跟别的部分要过任何质料，这会儿免不了有些忐忑。
“别觉得你有点小权力就多了不起，老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上，顺道拉过一把椅子横在路中间，拿着陈述书回身就走。
“我有小道动静。”秦亚楠动动眉毛，忍不住有些对劲，便给她详细讲了一下新轨制。
萧绡：吵死了，吃俺老孙一棒！
《琼瑶剧串场篇》
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。
“我们的公司构架是因循法国公司的，办理轨制如何能用美国的？这分歧适。”市场与营销总监点头反对。
这话说得实在，绝对是有几分真情在内里的，萧绡抱了抱秦亚楠，“等这事处理了，我请你用饭。”
“客气甚么，”秦亚楠有些不美意义，撞了撞萧绡的肩膀，“咱俩是同窗，我不帮你还能帮谁呀？你对设想的把控感比我强，固然偶然候我有点妒忌你，但是大是大非上我必定不会害你的！你如果走了，我在这个公司就伶仃无援了。”
“啊——”方向钱终究回过神来，大呼一声站起家来，想要追上去，何如被椅子挡了路，等她挪开椅子跑出去，萧绡已经不见了踪迹。
“半年奖已经发下去了，此次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
下章处理方向钱，不气不气，给大人们顺顺毛
“你刚才真是太猛了！你是没瞥见，你走以后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担忧起来，“你今后筹算如何办呀？”
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
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首席设想师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司办理并不感兴趣，两人坐在总裁中间，翻看着这一季时装周的照片，完整没有感遭到总监们之间满盈的硝烟。
小张赶紧摆手，表示今后想要甚么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。