那二十多人挑出来，奇装异服的人无所谓，他们仿佛早晓得是这类成果。蔡春生望着他们，想既然晓得是这个成果，为甚么还要来？要不你理了发，换身衣服啊。
蔡春生把身子背畴昔，喊左时举左手，喊右时举右手，树模了两遍，回身喊起口令。
僧多粥少，蔡春生不能从表面上弃取。家具厂对体力有些要求，蔡春生想通过系列的测试，以一种比较公允的体例择优任命。
“摆布，右左，左摆布，右右左，摆布右摆布右左！“
招工不是题目，但职员的本质关蔡春生必然要把牢。快九点了，看着一双双渴求的眼睛，蔡春生的心有点沉重。临时的招工量不是很大，包装部打算十五人，涂装部五名，白身部十人，工程部二人。内里的人，招不进三分之一。
这些人都是通过层层测试，现在一身的汗水，蔡春生再也没有勇气挑出两小我叫他们分开。蔡春生看了周志成一眼，说：“老周，我就做个主，把多的两小我给你好吗？”
呈现这类环境，蔡春生晓得绝大部分人不是不懂，是用一种怠惰的思惟形式面对实际，这也是没有任务心的表示。恰好是公司用人最忌讳的。
王先得的工程部只要两小我，蔡春生让他先挑。王先得挑了两个个子较高的，蔡春生让小季带到餐厅里，叮咛他到人事部喊一声小林，叫她拿来入职表。人太多，蔡春生的办公室里容不下，只能临时改在餐厅里。
付大章看蔡春生一眼，很快明白蔡春生的意义，把手伸向蔡春生。
蔡春生怜悯那些有残疾的人，他们很伤感的神情。但是蔡春生帮不了他们。家具厂是辛苦的劳作，伤残的人或许底子适应不了这个环境，现在放他们出去，保不定添更大的乱子。