颜凌上学的沃顿商学院MBA是环球排名第一的，颜凌事情的麦肯锡是环球排名第一个办理咨询公司，颜凌不是一个没有办理经历的人。
实际环境是，颜凌到凌烟鞋业来做办理，完整就是“屈尊降贵”。
作为半个老板，秦少华完整就不担忧会被颜凌辞退。
就是那种，就算是本身的女朋友，也不感觉应当无前提地让着点才行的人。
再比如，如何设想鼓励和留下那些跨国公司的顶级人才的计划。
但沃顿商学院的构和课，向来都不会夸大共赢这个已经被用烂了的观点。
但颜凌这第一句话，就让秦少华听了感觉很不舒畅。
屈尊降贵的颜凌，第一次在自家企业内里遭受水土不平。
“我的目标，是找到一个最合适相同的体例，我信赖你既然能够卖力外贸部分的方方面面，英文必然是很不错的。”颜凌在沃顿的时候，学得最好的一门课就是构和。
现在却成了一个底子就不肯意接管任何窜改的部分，或者说秦少华压根就没有想过要和颜凌好好相同。
颜凌找秦少华谈鼎新的设法，颜凌还没有开口，秦少华就直接怼过来了。
和颜凌本来给人家做咨询的那些公司比起来，凌烟鞋业就只能算是个毛毛雨公司。
秦少华之前在颜路鞋机的时候是常常和部分经理吵架，现在就常常和颜凌吵架。
反过来，说这两个字的人，必然晓得本身将要获得甚么。
“将来老板”颜凌和“半个老板”秦少华之间，不成制止地就会产生比较大的冲突。
只是，在面对倔强的构和敌手的时候，硬碰硬绝对不是一个很好的体例。
把人才留下来，也是颜凌此前事情的一个很首要的构成部分。
以是，共赢如果听多了，就起首会让人想到一个题目，说这两个字的人到底是想要从本身身上获得甚么好处？他将博得甚么？
更关头的是，颜凌并不想要辞退秦少华，他目前也没有更合适的外贸部经理的人选。
颜凌本来感觉，本身鼎新公司最大的阻力会是那些“七大姑八大姨”，没想到最后给他最大阻力的，会是这个把公司的外贸部分担理得很好的秦少华。
颜凌不是一言堂的脾气，也不会感觉本身是将来的老板，就要“仗势欺人”，但现在的题目是，颜凌完整已经处于了“被仗势欺人”的状况。
颜凌在麦肯锡的时候，都是在给天下级的至公司做办理咨询的。
颜凌是个为跨国公司的办理者阐发办理中碰到的题目，并提出处理题目的计划的咨询参谋。
“那我就直接问你好了，如果我们做一其中国人本身的豪侈皮鞋品牌，单价在一千美圆以上的，你会有信心把这些鞋卖出去吗？”颜凌换了一种体例。
“你没需求说完英文还要特地解释一遍，你要么直接讲中文，要么就不要再翻译的了，你深怕我听不懂是吗？”秦少华这会儿说话火药味比较浓。
比如，如何进步一个国际机场的运转效力，用甚么样的途径打算，能够让搭客不再抱怨提取行李的等候。
秦少华一开端就没有筹算接管颜凌对他的办理。
就算真的被开了，以秦少华的才气他分分钟都能找到更好的事情。
颜凌要动手鼎新的第一件事情，是财产进级。
秦少华这类恃才放旷的脾气，凡是都会对比较有应战性的事感情兴趣。
秦少华是那种直性子，人长得帅，又比较有才，多少有点恃才放旷。
可颜凌在以往的事情中，向来都是以旁观者的角度，来处理运营者看不清的题目的本质。
说到构和，能够每小我起首想到的技能，就是共赢这两个字。
如果细心想想，或许就能够想明白内里的启事是甚么。