叮，墨菲的脑袋里给韩飞打出一个标签：“行动激进的保守派”。
集会室里坐了三十多位公司高管，无形当中有很多气场在氛围里互飚，此中最大的两个力场就是站着的李洱和坐在他身边的孟柯。李洱的声音还是淡淡的，好听当中带着严肃，孟柯则深沉如海，既无神采也无表态。
高管们纷繁应和。
别的人立马拥戴：“是啊，该焦急的是银锋吧。”“对啊，他们的市场份额都被我们打到25%以下了。”“让他们放马过来，我们会怕吗？”
统统人都等着李洱的回应，但他没有说话。
大师都恭敬于波在团队的职位，向来不敢如许劈面说发卖团队存在的题目，于波脸上挂不住，带着些情感开口道：“是，我承认我现在的团队里没有做大客户的人才，但是，老板说要做，我们就只能跟着死磕，结果如何我不能包管，但我起码听老板的，我尽力去做！”
墨菲对这个技术总监很陌生，他老是神出鬼没的，要不是赵月包管，她都不晓得能不能在这个集会上看到他。如果她没有看错的话，刚才李洱在讲ppt的时候他一向在转笔，还时不时停下来在面前的条记本上画两个圈儿，那必定不是在记条记。
韩飞的话刚出口，便感到一道锋利的目光，像光箭一样钉在他的身上。他对上李洱的眼神，李洱的眼中带着几分寒意，表示他不要再说下去。
韩飞面上讪讪的，想了一会儿，坐了归去，替本身的话做总结陈词：“李总，我不再多说了。我的定见很明白，我同意停业转型，但现在立马做风险太多。我建议我们现在开端立项，察看察看，把筹办事情都做好再上也不迟。”
掌声停歇后，李洱持续道：“明天孟总和我筹议，这季财报结束后，构造办理层一起出去玩一趟，庆贺一下，别的，公司全员的季度奖也会同一上浮20%。”
“当然这是一个值得庆贺的时候，总裁办和韩飞团队会一起落实这件事情。”在一片高兴平和的氛围下，李洱语气俄然减轻道，“但更首要的事情是，我们必须开端思虑下一步的计谋。”
他的声音像小石头丢到了湖水里，一眨眼就被庞大的无声给淹没了。
他说得冲动，“咣”的一声离开椅子站了起来：“别的老于那边，底子没有做过大客户，也底子没有真正的大客户发卖人才，更何谈发卖团队？重新组建团队、培养人才、联络用户，起码需求半年时候，为甚么不一步一步来？”
“当然”，他将话锋一转，“现有市场的上风我们也要慢慢稳固起来，你说两年，我感觉干死银锋，一年也就差未几了。”
“实际容量只多很多”，李洱的态度很笃定，“大客户的市场容积和潜力还没有被完整开辟，目前只要一小部分的大企业，主如果跨国企业，采纳了依托互联网技术的erp办理体系。并且，他们的体系更多是由外洋母公司同一采购和保护，没有真正实现本土化和智能化。目前这个市场的前三名――ds、tpu、chain都是国际企业，对在中国运营的企业，以及中国的企业文明、员工办理和市场法则都没有活泼的熟谙，我调研过他们的产品，并不是无懈可击，对我们来讲是个利好的合作局面。”
在坐很多人都皱起了眉，他们几近同时认识到一个究竟，公司在转型中最亏弱的一环呈现在发卖团队上。于波是李洱大学时的学长，公司刚建立的时候就带着发卖停业，固然尽力事情多年，实在才气并不很凸起。
从高管们的眼神来看，提早看过质料的并未几。
说到这里，他顿了一顿，大师便当即鼓起掌来。在坐的有很多都是创业伊始就插手公司的老员工，公司能有现在的生长，他们感到欢畅和止不住的高傲。