关于演出季，唐青悠做了深切的调查研讨。她发明，从一个剧院解缆，演出季能够小打小闹，但若融入乃至引领全部都会的艺术节庆，演出季便大有可为。唐青悠起首想到的便是德国的拜罗伊特艺术节，其次便是海内的乌镇戏剧节。
唐青悠服从下属指导，一天到晚追着范新蕊跑。终究在沈婷撂挑子之前，招来了一个刚要毕业的双学位小女人，叫倪焕尔，长得瘦肥大小的，但能量实足。这一次，唐青悠给做足了上岗前的培训，包含了一次深切的私家说话。唐青悠给她画了一个大饼：“如果你能放心跟着我这边埋头做个两年以上，我包管你从我身上学到的策划与推行，把握的媒体鼓吹运作资本与手腕，足以让你在此后的职场上顺利走下去。以及，如果有一天你分开这里，你的支出直接翻两倍是没题目的。”大抵是因为唐青悠之前活在一小我人高薪的环境，固然本身现在的年支出还不如之前的月薪，对将来却向来不会忧愁，连带着也把本身内心的自傲通报给了上面的新人。
鼓吹事情按项目一个一个来，算是水到渠成，很轻易就成事了，但品牌推行就没那么简朴了。唐青悠将年前落实的告白版位做了恰当的分派以后，能给留给剧院团体形象暴露的空间降到了10%以内，最后她只能另辟门路，从活动策划动手，配套东方艺术季策划了一个系列的艺术提高活动，请了曹禺百花多料金奖的戏剧名家展鸿老传授以及本土几位戏剧戏曲名流出面宣讲，从传统戏服道具展览到艺术讲座、艺术沙龙，再到戏剧事情坊等等，作为票房的会员福利之一推出，让大剧院在贸易形象以外的公益标签显得更加凸起，既打出了社会效益的灯号，也迈出了耐久培养观众的法度。如此一来，即便邹见锋一句牢骚没有，每天跟着唐青悠加班加点，品牌组的人力调配也还是严峻不敷的。唐青悠只得把主张打到了鼓吹专员头上。无法鼓吹组题目更大，鬼精灵的李月不晓得甚么时候搭上了欧阳稚的线路，每天跑去欧阳稚办公室点卯，时不时就会“陪带领外出谈合作”，留在办公室的时候屈指可数，底子没有完整地跟进过平常鼓吹事情。沈婷倒是刻苦刻苦地坐着根本物料事情，但她诚恳不代表她傻，作为李月的同窗，她比唐青悠要更加体味李月也更加没法容忍李月的怠工，很快提出了辞职，说要回故乡去考村官。唐青悠一看这题目不小，一边以“拖字诀”稳着沈婷让她多考虑一下，最不济也要等人交代后再走，另一边十万孔殷地叨教了下级，给刚来报到的人事主管范新蕊提交了上任第一份任务：为运营中间雇用鼓吹专员和品牌专员。
“招人呗！一天照三顿地催人事！”
倪焕尔这个初出校门的雏鸟，今后开端了频繁加班的职场人生，很苦很累，但永久保持着复苏的认识和对将来的神驰。这以后的两年，她就如许在唐青悠的潜移默化下，建立了一个与之近似的三观天下。到她分开南山大剧院的时候，她跟唐青悠说的话只要一句：“悠姐，我越来越感觉，三观不分歧的人，真的不能在一起。”再厥后，她们成了忘年的好友。
拜罗伊特是瓦格纳的故里，所谓的拜罗伊特艺术节最早是小城的瓦格纳节日剧院一年一度推出的瓦格纳歌剧演出，年复一年地品格对峙之下，渐渐地衍变成了天下各地古典乐迷旁观瓦格纳歌剧的首选，成为了演出艺术行业的顶级盛宴，其一年一度的演出门票也都是一票难求，几百个坐位采纳的是实名制预售体例，当下的环境是十年后的门票都已售出了。想到拜罗伊特艺术节，唐青悠便想起了本身四年前亲赴欧洲，费尽千辛万苦订到的一对门票。那对门票应当还搁在涂耸然的保险柜里，她闹分离搬出来的时候底子没想起来这个事情，现在已经不能肯定本身还会不会去听那场歌剧，想想还真有点心疼。