莫菲愣了一下，不太了解刘经理为何会这么发问。
“第二，我们部分统统人都风俗将本身的事情都记录日报，也会将第二天的事情打算列好。”
“如答应以进步事情效力，每小我只用考虑本技艺头的事情，还能能制止多人帮告假同事做一件事情而形成的反复劳动。”莫菲答道。
“这孩子能不能震住那些老油条呢？”刘红也有些微微担忧，人事部调职函再过一个礼拜就要公开了，下个月1号她就要去综合部任职了。刘红俄然作了一个决定，翻开邮箱，给行政部全部员工发了两封邮件，一封是莫菲刚提的那三点改进建议，另一封是升莫菲为行政部代职经理，从明日起行政部事情首要由莫菲卖力，而刘红，将作为莫菲的带教经理，手把手的教她如何做。在教的同时，刘红也会将手上统统的事情都交代给莫菲。
“你指出了痛点啊。”刘经理深思了一小会。“那就在日报里加一项，每天所做事项，完成打勾，未完成的说明事情完成进度，第二天打算里要持续跟进。你持续说。”
这天上班例会以后，行政主管经理刘红把莫菲叫到办公室，问莫菲比来的事情总结和事情打算。这是主管经理指导事情的平常，每月10号，刘经理都会伶仃把员工喊到办公室，体味部分员工的事情状况。莫菲拿出做好的PPT，一边演示一边讲授，刘经理很对劲莫菲当真的态度，思路清楚，数据完整，并且将事情打算也写得很详细。
“这一点，我感觉还能够略微改进一丁点。好多员工只是纯真的写了日报，将当天做的事情列了出来，但并没有将当日未完成或是需求完美的处所标注出来。第二天又去做其他事情去了，导致前面停业部分要质料时交不出来。”莫菲说完这话背面低得很短长，感受本身在告状似的又弥补了一句，“我不是说谁真的是如许做的，我只是感觉日报只纯真的列出当日所做的事件，并不能完整包管每件事情都做好了。”
“太好了，莫菲，如许的话，就相称于我们对外就同一了形象。不错不错。”刘红喜好如许沉稳而又长于思虑题目的女孩子，能指出痛点，又能提出处理体例，真的是难能宝贵。
莫菲茫然的望着经理室，有些不知所措，但还是当何为么事情都没产生一样做着本身该做的事情。
莫菲分开时帮刘红把门带上了。
“多么聪明的孩子啊。”刘红感慨道，然后从抽屉里拿出调职函，刘红即将升任综合部初级经理，那么行政经理一职就空缺出来了，上面让刘红特性一个交班人选。
听完汇报以后，刘经理如有所思的点了点头，问道：“莫菲，你对现在的行政部分事情有甚么观点？”
“嗯，这是我要求的，行政部分事件庞大，不记录好当天的日报，停业部分员工都觉得我们没做事情，总之前我们有多闲，我们但是他们的火线力量啊，没有我们保持全部公司行政事情的稳定，拿甚么做停业。”刘经理一向不忿停业部对行政部的指手划脚。“作打算多好啊，有打算才会有目标。”刘经理有些对劲这一点，毕竟是本身任职后大刀阔斧的整改，这就是此中最首要的一条整改发起。
“想好了吗？”刘经理问。
“最后我有个小小的建议。”看着刘经理必定的眼神，莫菲持续道。“是关于邮箱利用的。”
收到邮件后，行政部个人炸锅了，有人恭喜莫菲，要莫菲请用饭。也有人在中间等着看莫菲的笑话。好些个老员工，烦恼本身在明知刘红要升职的环境下，却没有提早做一下刘红的事情送点礼，探探刘红的口风。要晓得，刘红本人实在也不吃这一套的，以是行政部办公室民风是全公司里出了名的好。