这天上班例会以后，行政主管经理刘红把莫菲叫到办公室，问莫菲比来的事情总结和事情打算。这是主管经理指导事情的平常，每月10号，刘经理都会伶仃把员工喊到办公室，体味部分员工的事情状况。莫菲拿出做好的PPT，一边演示一边讲授，刘经理很对劲莫菲当真的态度，思路清楚，数据完整，并且将事情打算也写得很详细。
莫菲从家里回到武汉后，规复了普通的事情和糊口，王林很少主动联络莫菲了。叶峰倒是偶然候发来动静问候，偶然候是发个段子让莫菲乐一下，糊口不咸不淡。
“这个发起很好，那如果当天2人都告假呢？”刘经理听了莫菲的建议，本身也在本子上记了条记。
“如许做有甚么好处吗？”刘经理问。
“嗯，这的确是行政部分的良好传统。”刘经理点头道。
“多么聪明的孩子啊。”刘红感慨道，然后从抽屉里拿出调职函，刘红即将升任综合部初级经理，那么行政经理一职就空缺出来了，上面让刘红特性一个交班人选。
“AB角？如何讲？”
“太好了，莫菲，如许的话，就相称于我们对外就同一了形象。不错不错。”刘红喜好如许沉稳而又长于思虑题目的女孩子，能指出痛点，又能提出处理体例，真的是难能宝贵。
莫菲有些头疼了，行政部在刘红的带领下，统统井然有序，这是一个事情才气很强的个人。对于部分事情，她固然早就有很多设法，但一贯不喜获咎人的莫菲向来不好开口说那里不好，只是本身将事情清算得很细心，每天事情结束后，还会本身思虑一下那里需求改进，以是莫菲连月报总结也都用心去做得最好。现在刘经理给了她的开口折机遇，她也很想将积在内心很多建议都说出来。
“这孩子能不能震住那些老油条呢？”刘红也有些微微担忧，人事部调职函再过一个礼拜就要公开了，下个月1号她就要去综合部任职了。刘红俄然作了一个决定，翻开邮箱，给行政部全部员工发了两封邮件，一封是莫菲刚提的那三点改进建议，另一封是升莫菲为行政部代职经理，从明日起行政部事情首要由莫菲卖力，而刘红，将作为莫菲的带教经理，手把手的教她如何做。在教的同时，刘红也会将手上统统的事情都交代给莫菲。
“没干系，照实说，你就站在一个员工的角度，说说行政部分事情有哪些做得不好的处所，有甚么整改建议，都能够说说看。”刘红看了一下邮箱，有个告急邮件要回。“给你三分钟时候思虑，我先回个邮件。”
“嗯，这是我要求的，行政部分事件庞大，不记录好当天的日报，停业部分员工都觉得我们没做事情，总之前我们有多闲，我们但是他们的火线力量啊，没有我们保持全部公司行政事情的稳定，拿甚么做停业。”刘经理一向不忿停业部对行政部的指手划脚。“作打算多好啊，有打算才会有目标。”刘经理有些对劲这一点，毕竟是本身任职后大刀阔斧的整改，这就是此中最首要的一条整改发起。
“我说得不好的处所，刘经理您千万别介怀。”莫菲谦善道。
听完汇报以后，刘经理如有所思的点了点头，问道：“莫菲，你对现在的行政部分事情有甚么观点？”
“这时候就由您出马了，指派第三人来帮手措置了。再说了，部分告假的员工并未几，我们部分的员工都很敬业，就是告假了，也都暗里里加班完成了本身的事情。并且需求AB角措置的事情也只是很告急的事件，事情量并不大。”莫菲笑着看向刘经理。
“如答应以进步事情效力，每小我只用考虑本技艺头的事情，还能能制止多人帮告假同事做一件事情而形成的反复劳动。”莫菲答道。