实在早些年的时候，段云也曾经想培养本身的两个门徒雄师和二虎办理这个机加工厂，但是这两人固然刻苦好学，但才气始终跟不上企业的生长，终究被段云放购置理公司的车队和物流，也算是人尽其用。
汽车出产是张卫国的成本行，之前在丹东汽车厂的时候，张卫国很长一段时候都在处置国产汽车的研发，对于当前国表里汽车财产新产品新技术的生长，还是非常体味的。
社会的合作很残暴，而在天音个人内部，也存在着非常严格的合作，程清妍前几年就开端实施了职工末位淘汰制现在仍然在持续，并且对于中高层办理职员的考核也更加严苛，达不到考核要求的直接被替代，哪怕是在厂里事情了好几年的老员工，没有人能在功绩簿上舒舒畅服的躺一辈子。
也恰是因为如此，在深圳的职场有如许一个说法，那就是天音个人是个“冷血”的企业，情面味不敷足，可即便如此，远比深圳其他企业高很多的薪资报酬，还是让天音个人成为了很多高学历人才首选的深圳企业，优胜劣汰，前赴后继。
不过段云也明白，即便龙腾机加工厂估值偏低，但只要能在厚交所上市，股价也会很快水涨船高，就算不如房地产公司，一年以内翻番还是没有题目的。
“好的，我必然会尽力的。”张卫国信心满满地说道。
“段经理，实在我也一向但愿我们龙腾机加工厂能够处置汽车零部件的出产，但题目是国度不答应……”张卫国皱着眉头说道。
目前的龙腾加工厂厂长名叫张卫国，是段云前两年通过社会公开的招募，高薪礼聘来的，张卫国之前曾经是丹东汽车厂的副总工，处置汽车出产行业20多年，后出处于体制的启事，晋升工厂总工有望，随即挑选停薪留职下岗，来到深圳下海创业，看到天音个人雇用机加工厂办理职员后挑选招聘，终究在100多名竞选者中脱颖而出，成为了天音机加工厂的厂长。
段云对本身个人部属公司主管的挑选上很首要的一点就是必然要对方是搞技术出身，并且要尽能够年青化，也恰是因为如此，40多岁年富力壮，且担负过大型国企副总工的张卫国最合适段云的选人标准，颠末两个多月的练习考查证明此人确切技术和办理才气出众后，段云随即和张卫国签订了5年的正式用工条约，除了4位数的月薪，还享用分房的福利，终究留下了这名将才。
关于分拆上市龙腾机加工厂的股分题目，根基上和天音房地产公司计划是分歧的，个人公司控股60%，20%向特定工具发行股票，剩下的20%股票才会停止公开发行。
这类环境从一个侧面反应出了国企和民营企业此消彼长的生长趋势，究竟长进入90年代以后，特别是经历了客岁的一些风波，很多国企都已经走向了停业的边沿，固然有国度托底，但是因为企业效益不好，从工人到干部的薪资报酬一降再降，这对国企员工的士气是个非常大的打击。
为了措置龙腾机加工厂上市的事情，个人公司这边也持续加班加点好几个早晨统计清算相干的质料，他们要赶在五一劳动节之前将质料上报给深圳市当局，通过考核以后，年底就会正式上市。
对张卫国而言，能成为一家上市企业的经理，是让他感受非常光荣的一件事情，并且公司分拆上市以后，段云已经给了他更多的办理权限，不像畴昔那样只能成为个人公司零部件供应链的一环，他现在能够承揽更多个人公司以外的停业，并且公司上市还能带来很多的资金，这无疑给了张卫国更大的发挥才气的空间。
如果在刚来深圳的那几年，雇用一个大型国企的初级工程师是段云想都不敢想的事情，但现在国情已经产生了庞大的窜改，天音个人作为海内最大的公营企业，财大气粗，技术设备先进，已经有越来越多本来国企的技术和办理方面的大能主动寻求来天音个人事情。