当初段云聘请这5名退役传授来研讨中间任职，一方面是看中了他们曾经参与过兵工设备研发，把握了一些能够民用的技术，对于工厂前期开辟产品设备有着非常首要的感化，别的一方面就是但愿他们能够培训出更多的技术人才，让企业获得大量的技术堆集以及初级人才。
固然这份出国条约前提刻薄的有些吓人，2万元的违约金对于很多人来讲更是个天文数字，但能够出国粹习，对于很多年青人来讲都是梦寐以求的机遇，段云也并不会强迫他们出国，美满是姜太公垂钓愿者中计。
“好的。”杨秀春应道。
分开产品技术研发中间以后，段云立即又安排了公司的法律参谋姚状师制定了一份条约，就是关于此次出国培训职员5年不得离职的条约。
段云必定不会派5名传授都去日本学习的，因为这5名传授是技术研发中间的核心领头人，目前研发中间的任务比较重，把他们全派到日本学习的话，那么厂里的研发任务就必定会堕入停滞状况。
彭昌明是龙腾机器厂那边的总工，电子技术方面不是他的专业，以是他必定不会插手此次出国。
并且在段云看来，这5名退休传授固然学问赅博，但是春秋偏大，明显已颠末端学习的黄金期间。
“此次除了杨传授，我还筹算从技术中间遴派8名技术职员一起去前去日本培训，你们几个都能够保举本技艺上优良的技术职员，我对这些人的要求是学历越高越好，刻苦刻苦，品德过硬，有些学历高品德不好的就不要考虑了，另有就是统统此次去日本学习观光的人，都要和本公司签订一份条约，返国后，必须留在公司5年，如果不肯意接管条约的，就不消去了。”段云正色说道。
而在技术职员的薪酬题目上，段云始终是掌控一个度的，起首他们厂的技术职员人为程度必定是比普通的国企和公营企业高一些的，正在慢慢向合伙企业的薪资程度挨近，并且还提出了一系列相干的奖惩办法，尽能够的留住那些优良的技术职员，制止他们被挖角跳槽。
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