首页 > 年度经济热词解读（财经郎眼02） > 第14章 揭秘中国CEO(1)
郎咸平：以是这类CEO的题目不止在中国呈现，这类不公道的征象――差的CEO拿更多的钱――在美国也一样的。
李善民：我现在也一向在思虑，甚么样的根据定CEO的薪酬才是公道的，这个现在没有一个标准。我不晓得美国的轨制，但在中国你说国有企业老总，因为是当局任命的、构造部任命的，并且很多企业是把持性的，那你这些非国有的民营的老总们，他们的这个薪酬究竟该如何来定？现在有的是几百万，有的就是十几万，另有几万块钱的。
克日《福布斯》中文版公布了
郎咸平：对，他给你多种金融东西就是鼓励你，你股票涨就多赢利，股票跌就少赢利。是以对于美国的CEO的评价，我们畴昔都是以股票市场的涨幅来作为首要标准，乃至他小我的事迹，我们也是用股票市场的涨幅作为评判标准。为甚么？因为美国的CEO，这平生尽力的目标就是让他的股票增值牟利中小股民，以是他们的评价是非常简朴的。当然我们做学术研讨的时候也会用一些其他的数据，但是最首要的目标就是，你当了CEO以后给你的股东缔造了多少财产。并且在美国很多CEO的薪水和股票市场挂钩非常紧密，你下一个季度的薪水就挂钩于这一个季度的股票增幅。那当然这类做法你能够说比较公允，但是这个缺点是，会使得美国的CEO贫乏长远的目光，他只想鄙人一个季度拉抬股票代价，然后他薪水就增加了，再下个季度再拉抬股票代价……说不定这个短期的思路完整违背了公司长远的生长，是以十几年前被日本超越。当时很多的阐发就以为那是因为美国CEO的短视，因为他的薪水就和短期的股票挂钩，以是逼得他不会做耐久的考虑。
动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO
王牧笛：之前我们聊过一个榜单――《财产》的500强，当时是“把持国企扎堆500强”，反应很激烈。明天再聊一份榜单，也是比来新奇出炉的，是《福布斯》的一个榜单，是关于中国上市公司的高管调查，切当地讲不是一个榜单，是三个榜单――最差的、最好的和最贵的CEO的榜单，现在也是很火很风行。我们看一下背景质料：
最好、最差和最贵CEO榜单
被评为最差
李善民：公众骂。
好的CEO应当是甚么样的？他的灵魂深处应当是甚么样的一小我？这个东西仿佛我们没有兴趣晓得。
郎咸平：实在这类征象到处都有。我举个例子，2008年金融海啸不是产生在美国吗？成果我们发明2008年的时候，华尔街肇事的这些高管拿了180亿美金的红利，和2004年牛市的时候差未几，你说是不是环境一样。并且奥巴马总统还破口痛骂，就差点没骂娘了，说你们这些接管当局补助的CEO们，你们要阐扬你们的任务感、你们的知己。因为他发明像花旗银行以CEO为首的这批人，在接管美国当局的巨额补助以后，竟然还打算花5000万美金买架飞机给本身用；AIG保险公司领受的美国当局1700亿的补助以后，这批肇事的高管竟然个人去一个风景娟秀的处所度假了。
王牧笛：美国普通CEO是如何样来估价的？
王牧笛：马明哲客岁拿的是6616万的天价年薪，你看骂完后成果是甚么？本年不领年薪了――零薪金。
王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。传授，您感觉最差和最好的评价标准在那里？如何叫差，如何喝采？
王牧笛：以是好多人以为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，文娱意义很大。