孙萍站在原地，看着管峰拿了寝衣，往洗手间走去。
管峰按办事员的表示躺在那张看上去和家里夏天院子乘凉差未几的躺椅上，小妹站着他的头前面，说：“阿哥，您再往上来一点。”管峰听话地又身子今后挪了挪，开端接管洗头的办事。唉，还别说，小女人的伎俩还真是舒畅，就是洗一个头，也有这么多的花样，不象在家里，本身放点洗发素胡乱搓几下再用水冲冲就好了。现在不但仅是在洗头，按在按摩头皮的穴位，管峰也不明白按的是甚么穴位，但非常舒畅。不一会，刚才心中的那点不快就消逝了。深圳这个处所还真是不错。连洗个头都能让人这么舒畅。
他走到楼梯口，很想上去看个究竟，但他也明白如许做是不铛铛的，毕竟老婆是在事情。本身如许冒莽撞失地上去算甚么呢？他皱着眉，在楼下瞎漫步，不时地拿脱手机看看，然后再昂首看一眼四楼上仍然亮着的灯光。
此时的孙萍和行政部的主管陈天雷另有人事阿梅正在查对各个部分员工的考勤记录，眼看只要三天时候了，他们还没有查对完，因为他们要查抄起码半年的考勤记录，并且要将每一个员工每天的打卡时候一条条查抄。PURE公司有规定，如果员工提早超越15分钟打卡的，那么这超出的时候工厂是要付人为的。这一点，道光玩具厂之前并没有在乎这个题目。比如他们规定的上班时候是早上7点30，那么他们算人为也是按这个点开端的，假定员工是7点10分打卡，他们也会按7点30开端上班来计资。因为究竟上，即便是员工早一些进厂，也是要等着这个点才完工的。可PURE却不这么以为，打卡时候即为员工计资的一个首要根据，他们只接管15分钟以内的打卡时候段。超出的时候工厂要无前提地付出人为。全厂将近200名员工，半年的时候，一天三次打卡。一条条记录看畴昔，眼睛都看花。但不如许做还不可，因为这个处所如果出题目，将会被视为严峻题目，会直接给出红灯的结论。这件事很让人伤透脑筋，但又不能让太多人晓得，怕引发不需求的费事。员工真要工厂付出这个提早打卡的时候如何办？李汉明和孙萍陈天雷相同后，决定由行政部的陈天雷和阿梅以及孙萍他们三人亲身重新查抄考勤记录，发明有分歧适要求的打卡记录当即重新赐与改正。社会任务验厂的事固然以行政部为主导，但孙萍是办理者代表，也就是相称于李总的助手，任何范畴都是能够参与的。质量体系的考核成果不错，考核结束后的第三天就收到了考核陈述，成果是黄灯，这个成果也算不错了，做得标致的是，孙萍在收到考核陈述后的当天就把整改办法与证据清算后收回去了。一周以后，PURE公司直接将黄灯改成了绿灯。从这件事上，李汉明更加看重孙萍的才气，他充分信赖她，从那今后，他几近统统的事情都会和孙萍筹议，本身抽不出身来跟进的事情也让孙萍去做。