首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第12章 创立合伙人基金(3)
根本设施
计算体例总结
对某些人力资本环境的措置，这个别例一样合用。比方，我的公司（LakeSharkVentures，LLC）雇佣了很多人来停止公司一些项目标事情。当我投资新的公司时，我以本身公司的人力资本入股。他们不是自在职业者，也不是这个草创公司的员工，更不是得不到酬谢的白干活。他们是LakeShark公司的员工，在一个草创公司内里忙项目罢了。我用我本身的钱付出他们的人为，而LakeShark公司则能够拿到呼应的股权。
对那些非原创的，并且轻易想到的点子来讲，履行力相称首要。当今大部分企业，都是在非原创的，并且轻易想到的点子的根本上创办的。这很好，这些点子会有很庞大的市场，并且你在运营的时候，不消再去吃力摸索。
计算创意以及知识产权的代价能够说是一项应战，因为发明者们老是轻易太高的估计他们那些点子的代价。人们老是偏向于如许的逻辑：“迈克尔・戴尔在我的寝室盗取了我的创意组装电脑。阿谁骗子是以赚了数十亿！他欠我的。”这实在是荒诞至极。
假期题目的措置，与合股人基金无关，但是像合股人基金的建立一样，都需求以相互的信赖和尊敬为根本。现在……让我们回到合股人基金的模型中。
以是，如果我用了500小时，以我的点子为根本完成了一份企业策划案，用200小时研讨专利并撰写专利申请质料，又花了1万美圆雇了一名状师去申请注册专利，那么我的这个点子的代价应当是700x我的小时人为率+1万美圆（8万美圆）。
特许利用权费凡是是根据某特定百分比的停业支出或者现金支出来停止付出的。我不保举按照停业利润付出特许利用权费，因为停业利润是能够停止报酬操纵的，而这将会有损专利统统人的好处。
总结来讲，要遵循以下原则计算物质及设备的投资：
特许利用权费近似现金嘉奖（见下文）。你能够挑选全数付出，或者现金付出一部分，或者给知识产权统统人分派相称于未付出金额两倍代价的股权。
计算人脉干系代价多少最好的体例，就是在合股人插手团队以后，把他为培养公司人脉网所花的时候，以小时人为率计入酬谢。如果这条人脉有但愿带来发卖，你还应当为这个合股人建立一种提陈法则或者是奖金法则，在他们胜利地落实发卖以后，赐与他们嘉奖。在合股人应以现金体例获得的奖金中，如果有未付出部分，那么此部分应当在乘以二以后计入该合股人的理讲代价。
别曲解我的意义，点子和创意确切是一个企业胜利的关头地点。但是凡是来讲，一个点子代价实现的底子，在于把它转换为实际的过程，而不是在最开端提一提就行的。这不是说你不能够给那些提出巨大创意的人分一些股权作为嘉奖。但是必然要谨慎，不要过分夸大点子本身的代价。那些点子，乃至是很优良的那种，到处都是。真正把点子变成一门好买卖的，是主动性，热忱，行动力以及勇气和决计。
以是，在5%比例的提成中，如果这个发卖职员做了一笔2万美圆的票据，5%的提成绩是1000美圆。如果以股权体例付出，你应当给他们等值于2000美圆的股权，或者如果你已经以现金付给他们500美圆的提成了，你还应当给他们等值于1000美圆的股权，因为在1000美圆的提成中，只要500美圆未付现金需求承担风险。
下表总结了分歧出产要素理讲代价的计算体例：
对草创公司的肇端阶段而言，没甚么比一个付费的客户更首要了。