首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第17章 升级为合伙人基金模式
合股人一本来持有50%的股分，而现在只持有30%。他没甚么可难过的，因为现在公司比畴昔更值钱。但如果他想搅局，那么公司能够会分崩离析。
压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。
另有一部分合股人，他们或是公司多数股权的持有者，或具有核心知识产权，或投入了庞大的资金。这类人很难代替。
如果这招也不管用，你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说，这些人都不能与团队融为一体，共同进退。该是炒掉他们的时候了。
如果你已经建立了本身的公司，那么很有能够你采取的相对牢固的股权分派体例已经使合股人之间产生了焦炙。现在你需求窜改相对牢固的分派体例，只要如许你才气走上正轨。这就需求将原无形式进级为合股人基金形式，只要大师都情愿合作，这项事情非常轻易。
起首，你需求向大师揭示静态股权分派体例的长处，从而使大师参与此中。要做到这一点，只需让他们读读这本书。
合股人基金实现了所得即应得的股权分派。每名合股人所持有的股分相对于其他合股人而言都是公允的。最后的分派对终究成果没有产生影响，这是因为新增加的股票实现了均衡。
分派形式进级
（不大能够呈现实际所得刚好为应得的环境。）
敬爱的“胖合股人”：
合股人，麦克・莫耶
蛋糕
你团队中的人能够分红两类：
2.“胖合股人”：他们的实际所很多于应得
时候记录
合股人一与合股人二合开了一家公司，股权对半分。如果公司获准发行100股，那他们就各占50股。
你实际持有的公司股权份额与你应得的不符合，现在已经影响到你与团队其他成员的干系，终究能够会导致公司走向停业。但如果你能与团队其他成员重新分派好处，那么公司将变得更有代价。如果你不肯帮忙大师营建一种大家得其所应得的公允氛围，公司将很难胜利，股分也会变得一钱不值。和你团队中的其他成员合作吧，让你和你的小火伴们获得公道的股权份额。
如果他们有这本书，当他们读到这一章时他们多数应当会同意。如果他们分歧意，我还给他们留了一封信。