首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第5章 简介(1)
缺口
一次辩论
噢，我想，这个4年前还只能希冀社会保障和微薄退休金支撑退休糊口的人，在成了百万财主，能够萧洒退休后，内心想的却只是帮忙他获得今六合位的人对他是如何不公。我确信他总会走出来，向前看。可本该是欢愉的光阴，却蒙上了愤懑的暗影，实在遗憾。
“没错，但是这个项目触及到大量的前期保护事情，并且开辟项目我用的是本身的主机账户，我感觉我多分点才公允，”二号说道。
“老兄！这不公允，要不是我你都没机遇做这个项目。我应当比你多得点，”一号拉下了脸。
这小我固然经济上获益，却对这项买卖表示不满。他说得了一笔不错的储备金固然欢畅，可要不是被公司老板“忽悠了”他本能够分得更多。他只赚了几百万美圆可老板赚了不止一亿美圆。
他的愤懑能够追溯到公司建立之初停止初期股权分别的时候。他感觉本身分得的股权与本身的进献并不婚配。
“是如许的，我大伯子是个状师，我筹办请他帮我们设立公司。他不收钱，但申请费我们得本身交，”一号说道。
人们一贯希冀本身遭到公道对待。他们不但希冀本身的进献被人正视，也希冀酬谢发放能有分歧标准，每人所获得的与其所支出的成反比。对事情干系来讲，没有甚么比践行不公或不分歧的酬谢发放标准更具杀伤力。
假定你和合股人一起开公司，两人商定平分股分。成果你做了统统的事情，而你的合股人却非常懒惰。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来切确计算每一个初创人应获得的股分，或者公司初期员工该当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司支出的时候和带来的资本代价；如果有初创人分开公司，会带来甚么样的丧失；以及当你不得不辞退或人时，你该如何措置他的股权。研讨表白：就像是在《切蛋糕》里概述的那样，静态股权豆割模型是生长中的公司制止抵触的最好体例。本书的最新订正版里增加了最新的法律议题、创意估值、创新投资等内容。
“嗯嗯，”合股人二号回声拥戴。
《切蛋糕》这本简短的书讲的就是如何公允公道地对待信赖你的人。
就我的经向来看，这不满是钱不钱的题目。人们凡是却以为钱是干系分裂的启事，这真令人懊丧。很难驳斥这类观点，但我清楚钱只是一部分身分。人们巴望本身的进献有代价且遭到尊敬。他们需求实证，需求实实在在地感遭到本身是团队里一个有代价的进献者。
“我们得想想公司该如何分，你们懂的，股分之类的东西，”创业合股人一号说道。
“没错，好主张。我们或答应以三七分，”二号建议。
风趣的是，关于如何操纵股权创建一个企业鲜有著作。即便是最懂行的企业家也在这上面栽过跟头。关于这个题目，一千小我有一千种答案。
“我也不太肯定，要不我们谈谈吧，”一号答复。
我大部分职业生涯都在创业。不管成果如何，内心那股冲劲儿一向差遣着我突入极新的或已然存在但需求窜改旧形式的贸易范畴。当然我很想赚够钱在长岛买下一幢好像上帝行宫般的避暑别墅，但内心深处我也明白即便没有那么多钱，胜利自有它的另一层意义。
满腹牢骚的百万财主
仅靠一个大抵设法就能一拍即分解绩买卖的期间已经畴昔了。（究竟上，如许的期间能够向来没有存在过。）没有哪个投资者情愿投钱到除了一个大略的设法啥都没有的公司。
“呃，我想的是我七你三，因为我是开辟职员，现在的事情都是我一人在承担，”二号说道。