“好。”
攻c公司的城，略c公司的地。
“你现在越来越听话了呢。”池崇阳躺在床上笑了笑，项目也好豪情也好，统统都按着他的打算停止着，表情天然镇静，伸了个懒腰，说：“我传闻发卖总监sam飞畴昔了，拉着你们开了一天的会。”
“他要发卖团队开端拜访c公司的客户？”
“那你的出差是不是也就跟着多起来了？”
小雅又不说话了。
sam委宛反对：“不能这么算，因为发卖有事迹提成。”
“嗯。”
“嗯。”
“你和小法说要一次找两个，晓得吗？一次招两个，让于小雅培训一个月，先在于小雅休产假的时候用着，如果看着实在不可的，过后再辞掉，晓得吗？”
坐在中间的郭翼低声说：“小雅，大声说出来，让sam听到。”
于小雅在前面嘟囔：“发卖额增加，发卖团队有提成，办事团队也丰年关奖，就我们做技术的，跟着受累，却不跟着吃肉。还要增加出差，我们两小我如何做的过来啊？阿凝，现在我还能做点事情，一个月后我休产假，你如何办啊？”
可，现在，b公司俄然下调代价了，a公司不得不被迫脱手，老迈之道就是答应老二的存在，答应老二欺负老三，答应老三挑衅老二，但是毫不答应老二侵犯蚕食老三进而威胁到老迈的职位。
几个发卖互望一眼，都明白下一步的争夺目标就是：到底事迹提成进步到几个点？
郭翼又说：“应战便是机遇，或许你们能够把明天的集会记要转给你家的k,要人也要进步报酬，抓住机遇，升职加薪在此一举。”
“我说了这么多只换来一个哦？”池崇阳又想上火，算了，算了，他本身安抚本身，展开这段豪情之始，本身不就晓得是在找虐了吗？
“才20%！你懂不懂的甚么叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你会获得甚么？我看也就10%！你晓得我前次找小法给你要多少的加薪吗？50%！你晓得我如何提的吗？我说评判一小我的人为应当看三方面：:就是看这小我是否处在关头职位itude,看这小我缔造的代价与她的事情态度,看此人离职的能够性。你是在关头职位上吧？你给公司缔造的代价大吧？你事情态度极其当真主动吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨起码50%的人为。”
“吃了。”如果楚凝答复是“还没有”，他会说“哦，甚么时候吃完？非常钟后我再来电话。”
这哥答复当然不能让发卖们对劲，sam又说：“我能够向更上层申请，针对再增加的发卖额，进步事迹提成点数。”
“嗯。”这小我真是多事，他说站着不如坐着，坐着不如躺着，第一次电话就要求楚凝躺在床上和他通话，他说人的精力是有限的，要不时候刻的保存体力精力来备战。
自从楚凝返国，池崇阳就牢固在纽约时候早上六点即中国时候早晨七点给她打电话，第一次，楚凝并未接，成果，他对峙不懈的打了半个小时。
本来a公司的计谋是要答应合作敌手的存在，要答应不弱的合作敌手存在，如许才有危急感，如许才会有长进心，就像竞走一样，被第二第三追逐着才出好成绩。
欧亚发卖总监sam飞到h城，召开消售-办事-技术三部分结合集会。发卖团队六人，办事团队九人，因为平时事情与客户紧密相干，全都是(在家办公)，技术满额配置是四人，现在只要楚凝和于小雅。
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但是，发卖本来就是忽悠别人的，如何会等闲被鼓励。发卖，说的好听是外圆内方，说的刺耳是笑面的狐狸，以是，发卖们就问sam:“hi,sam,事情量增加20%，我们的人为可否增加10%？”