“20%。”
“我传闻下午你和于小雅找小法要求招新人？”
“嗯。”
此次大会主题只要一个：攻城略地。
“吃了。”如果楚凝答复是“还没有”，他会说“哦，甚么时候吃完？非常钟后我再来电话。”
西欧人从不等闲跳槽，因为再失业并不那么轻易，这点与中国近况非常相反。
池崇阳压住火气，换回和顺的嗓音：“你们向小法提加薪了吗？提了多少？”
坐在中间的郭翼低声说：“小雅，大声说出来，让sam听到。”
这哥答复当然不能让发卖们对劲，sam又说：“我能够向更上层申请，针对再增加的发卖额，进步事迹提成点数。”
郭翼又说：“应战便是机遇，或许你们能够把明天的集会记要转给你家的k,要人也要进步报酬，抓住机遇，升职加薪在此一举。”
“你现在越来越听话了呢。”池崇阳躺在床上笑了笑，项目也好豪情也好，统统都按着他的打算停止着，表情天然镇静，伸了个懒腰，说：“我传闻发卖总监sam飞畴昔了，拉着你们开了一天的会。”
山雨欲来风满楼。
“对啊，阿凝，下午k上班后，我们找他说说这事，好不好？”
“嗯。”
自从楚凝返国，池崇阳就牢固在纽约时候早上六点即中国时候早晨七点给她打电话，第一次，楚凝并未接，成果，他对峙不懈的打了半个小时。
“才20%！你懂不懂的甚么叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你会获得甚么？我看也就10%！你晓得我前次找小法给你要多少的加薪吗？50%！你晓得我如何提的吗？我说评判一小我的人为应当看三方面：:就是看这小我是否处在关头职位itude,看这小我缔造的代价与她的事情态度,看此人离职的能够性。你是在关头职位上吧？你给公司缔造的代价大吧？你事情态度极其当真主动吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨起码50%的人为。”
本来a公司的计谋是要答应合作敌手的存在，要答应不弱的合作敌手存在，如许才有危急感，如许才会有长进心，就像竞走一样，被第二第三追逐着才出好成绩。
“你除了嗯还会说别的吗？能不能多说几个字？你也不问问我在这边好不好？我一小我在这边你放心吗？不怕呈现一个金发碧眼的美女把我勾走了？”池崇阳俄然来了一股子气，越说气越大，但是答复他的还是沉默，人又隔着半个地球，又没法补缀，真是无法，算了算了，如许的千年冰山，渐渐渗入，渐渐融吧。
于小雅在前面嘟囔：“发卖额增加，发卖团队有提成，办事团队也丰年关奖，就我们做技术的，跟着受累，却不跟着吃肉。还要增加出差，我们两小我如何做的过来啊？阿凝，现在我还能做点事情，一个月后我休产假，你如何办啊？”
“他要发卖团队开端拜访c公司的客户？”
“那你的出差是不是也就跟着多起来了？”
sam委宛反对：“不能这么算，因为发卖有事迹提成。”
“哦。”
“我说了这么多只换来一个哦？”池崇阳又想上火，算了，算了，他本身安抚本身，展开这段豪情之始，本身不就晓得是在找虐了吗？
“嗯。”
早晨，七点，池崇阳又定时来电话，他必定还躺在床上，声音还带着丝丝睡意，他问：“用饭了吗？”
市场上有老二老三存在另有一个好处，就是当某些客户对a公司的产品吹毛求疵的时候，a公司会考虑实际环境恰当的采取倔强态度，客户上帝会转而去找b公司c公司下单，利用后感觉，咦？如何还不如a公司的产品好用呢！怪不得大师都公认a公司是龙头是老迈呢，这时候a公司的发卖再去找这个客户谈，就轻易多了。