他也是第一批入职的员工，对宁浩斌并不陌生，在最后的时候，还很恋慕宁浩斌的天赋。只是谁也没想到，宁浩斌竟然会鬼迷心窍做出叛变公司的事情。更没想到的是，他竟然又厚着脸皮返来了。
宁浩斌当初的叛变，是让统统人都非常愤恚的，公司生长那么好，差点因为他一小我被毁了。
第一题：“你进入公司后最想做的事情是甚么？”
至于第三题，则是在磨练民气。
人事部员工之以是提示他，明显是感觉他能够没法适应这里的环境，这是一种轻视。
宁浩斌没有问别的，安温馨静坐在那边。
简思思挥挥手，表示他能够分开了。
看到这个答案，简思思暴露笑容。
越是被人看不起，他就越想做出点成绩来，不然前一家公司，也不会只做了几个月，就升职成总监助理。
别的的公司不是不懂，只不过他们更喜好把流程做所谓的标准化，清算，然后汇报，仿佛只要如许，才显得本身是一家正规公司。
如许做，确切能够节流很多时候。
试卷交到了人事部总监手里，然后又拿着去见了简思思。
他也能发觉的到，人事部总监在口试过程中，对他多有针对。很多题目，都问的超出了新员工能答复的范围。
能够另有人思疑，她和宁浩斌旧情未了，但简思思晓得，他们两个这辈子都不成能了。
而现在，他需求一个把本身才气揭示出来的机遇！
人事部总监没有说话，固然他现在的职位比宁浩斌高了太多，却也不会自以为比宁浩斌强多少。
仰仗着超人一等的小我才气，宁浩斌答复的还算令人对劲，人事部总监就算再想挑弊端，也不得不承认，比起之前口试过的很多人，宁浩斌无疑是非常优良的那一类。
打电话和简思思确认的时候，简思思特地叮嘱，统统的雇用过程，遵循正规流程来，不能有任何的秉公。不过比试的答案，她要看。
中间的人事部总监道：“这个宁浩斌，还是一如既往的那么傲气，简总，你肯定真要把他招出去？这家伙但是叛变过我们的。”
新但愿公司的窜改实在太大了，在各方面比起宁浩斌走的时候，都做了相称多的优化和晋升。
当年阿谁天赋，但是连大老板都奖饰过的，若不是叛变的事情呈现，即便是简思思，也没有宁浩斌的职位高。
人事部的员工没有和他多聊，等宁浩斌填完了表格，便安排他去比试的房间，一分钟都没有担搁。
三道题目，看似无关，实际上却能够把全部员工心机摸清楚。
宁浩斌沉默中点头，他没有说话，可内心却燃起了一把火。
她现在内心最抱负的男人形象，是阿谁很少来公司的贸易神话，有如许一小我在本身心底驻留，谁还能在她心目中占有更多的位置呢。
第二题：“你以为公司有甚么处所需求窜改？”
乃至能够说，这对他来讲是一家全新的公司，昔日的经历，很能够在这里派不上用处。
只是想晓得，为了插手新公司，招聘者会不会挑选出售本来的老板。因为你把本来公司的缺点说出来，就即是奉告别人该如何对于他们。
固然在简思思看来，这些答案略微显得有些稚嫩，有些乃至不太合适公司的生长需求了，但她能看的出，宁浩斌答的很当真。
白纸上，写了很多，都是宁浩斌思虑出来的答案。
简思思能了解人事部总监的设法，她道：“这件事我已经和宁总筹议过了，情愿给他一次机遇。等下你来卖力口试，以最严格的体例去做，如果终究感觉他不过关，能够不雇用。你放心，我不会因为小我感情，去忽视公司的好处。说实话，雇用一个曾经叛变过公司的人，我比你还要担忧。只不过宁浩斌的才气很强，如果好好操纵，能够给公司带来很多帮忙。如许的人流落在外，多少有点可惜。”