首页 > 人鱼歌神的崛起 > 第4章 这是传说中的职向测评

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习觉得常的同窗们和无知无觉的维尔奔向各自对应的考场。

至于领导的话,他们的精力力强大,能够指导、帮助和安抚尖兵,但是这高精力力仿佛得要用身材安康作为代价,普通领导的精力力有多高身材就有多脆弱。雪上加霜的是,领导的出世率一向不高,短命率倒是挺高,连现在如此发财的医学手腕都只能让适龄未连络的尖兵和领导比例勉强保持在258:1。

不过维尔还是觉恰当浅显人比较好。固然尖兵很短长很拉风,但是他们都是一群间歇性狂躁症患者,如果找不到领导来安抚情感,只用和缓剂按捺本能的话,寿命会大大的缩减,乃至连浅显人都不如。

“维尔,你好。我是你此次测试的阐发评价员,编号HJ1197,你能够叫我特雷莎。”特雷莎密斯彬彬有礼地停止自我先容。

维尔这才认识到刚才产生的统统大抵就是职业偏向测试的摹拟场景,松了一口气之余不免心中暗爽:本来他们感觉我合适当一个大夫吗?我也感觉本身做得也还能够啊!

以是只用前12栋讲授楼,只在白日停止的的职向评测测验并不会如何影响这群将来的帝*人的糊口。

维尔看着本身面前的浅笑着的女性,她的眼角带着细细的皱纹,光阴带走了她的斑斓,却付与她一份格外能暖和民气的魅力。她看上去是一个极好的聆听者,能包涵人们的统统缺点和弊端--这恰是威尔心中母亲的形象。

唉,这可悲的运气,负心的宇宙。

也就是说每258个尖兵当中就只要一个能够找到领导作为工具,这还是不算上符合度的题目。固然剩下的257个尖兵能够挑选找一个同是尖兵的火伴,或者找个浅显人,但是很多尖兵为了能够在远方等待着本身的“射中必定”,都会挑选单身一人直到生命的闭幕。

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