善行摸了摸鼻子，固然每次都会在成总这里被礼遇，可她还是没有风俗如许的待客之道。
善行叹了口气，吴贵福此人也忒不懂情面油滑了些，技术部算是公司里比较好呆的一个部分了，因为搞技术的人还是比较纯真的，没那么多勾心斗角的谨慎思，可饶是如许，吴贵福这株昔日的校草还是给混得凄惨痛惨凄凄。
小张小小声抱怨：“说得挺慎重其事的，谁不晓得这绩效考核就是对付上面查抄的？有个屁用！”
吴贵福将他早已写好的绩效考核表交给善行，并冷静地回到坐位上持续画图纸。
借表的人奇特地看了吴贵福老半天，觉他不是开打趣，而是非常严厉的神采，这才悻悻地走了，厥后又有几小我找他借，也仍然被他用一样的来由回绝了，久而久之，便没人再找他借了。
“我还要找你的抄呢！”
下属是个更年期提早来到的婚烟不快意的中年妇女，并且还是个边幅中下的妒忌心强的女人。
善行‘嘘‘了声，表示隔墙有耳！
“谁有写好的绩效考核表，进献出来大师瞻仰撒！”
成总嘟囔了几句，似是在牢骚，从电脑里导出绩效考核表的文件，把之前填的日期改了改，打印出来就递给了善行。
为甚么呢？
“成总，你的绩效考核表也要交的。”
牢骚的是善行她们的顶头下属，行政办的黄金梅主任，官方称呼黄主任，俗称‘黄老虎’。
“唉呀，你们都在忙呢！”
好歹也改几个字呀！
至公司专做机床，小车床、大车床，全主动半主动，前两年还新开了加工中间，卖得挺不错的，老板表情一好，客岁年关，他还给员工多了一个月人为以资鼓励。
黄金梅的办公室可就在隔壁，如果让她闻声的话，可又要给她们穿小鞋了。
“小陈，去各部分把这个月的绩效考核表收上来，都快月尾了，就没一个主动交上来的，每次都要我们去要，这架子越来越大了，下次开会我可得好好反应一下！”
就吴贵福的这类为人处世体例，想要加到三千块怕另有得熬呢！
面对高冷的技术副总，善行判定挑选闭嘴。
善行渐渐地朝车间走去，边走边乐呵。
只是不幸了还在一心盼望男朋友加人为的余女人呀！
技术部办公室位于总装车间的楼上，遵循老板的说法，技术职员是为车间办事的，天然得把办公室放在车间里了，便利装配工随时上楼咨询技术题目。
普通来讲，对外的活根基上王姐卖力，小张驯良行卖力人事和行政方面，当王姐忙不过来时，她们两人也会帮手。
遵循同性相斥，同性相吸的真谛，女性最好是有个男下属，男性最好是有个女下属。
因为之前有人笑嘻嘻地来拿他的绩效考核表抄，却被吴贵福毫不客气地回绝了，宣称绩效考核表是人为考核的根据，对方不成以抄袭他的成绩。
喜得善行每天盼着加工中间大卖。
要说在这家公司哪都好，就是一点美中不敷。
大抵搞技术的人都有点小脾气吧？
她上班的公司名叫至公司，名字够土够豪，老板赢利也很多。
女孩名叫寿丽文，是发卖部的内勤，也是公司老板的亲侄女儿，不过这个奥妙只要善行晓得。
“成总，我来收绩效考核表，你们部分的弄好了没？”
明天行政办的事情挺多的，善行和王姐、小张都忙得像陀螺普通，
善行硬着头皮提示这位健忘的有真本领的技术人才。
因为黄金梅主任是个名副实在的母老虎，曾有以一人之力勇斗三恶汉的豪举。
成总老半天赋从乌央央的图纸中抬开端，透过厚厚的镜片又打量了善行半天，然后“哦”了声。