一只亚马逊河道域热带雨林中的胡蝶，偶尔扇动几下翅膀，能够在两周后在美国德克萨斯引发一场龙卷风。其启事在于：胡蝶翅膀的活动，导致其身边的氛围体系产生窜改，并引发微小气流的产生，而微小气流的产生又会引发它四周氛围或其他体系产生呼应的窜改，由此引发连锁反应，终究导致其他体系的极大窜改。洛伦兹把这类征象戏称做“胡蝶效应“，意义即一件大要上看来毫无干系、非常藐小的事情，能够带来庞大的窜改。
明天的索尼职工好象没有了自发的动机。为甚么呢？我以为是因为实施了绩效主义。绩效主义就是：“停业服从和款项酬谢直接挂钩，职工是为了拿到更多酬谢而尽力事情。”如果外在的动机加强，那么自发的动机就会遭到按捺。
夏雨来到周博安老爷子面前，看了一眼还在深思的卫星星和窦大勇，低声撒娇的问道：“周爷爷，这位牟孝柏到底是谁呢？您就悄悄奉告我一人就行，我毫不过传。”
井深大最让人佩服的一点是，他能扑灭技术开辟职员心中之火，让他们变成为技术献身的“狂人”。在方才进入公司时，曾有新人和井深大停止狠恶争辩。井深大对新人并不是采纳高压态度，他尊重新人的定见。
各位在坐的带领们，明天我们制作太空城毫不但仅是为了进步糊口质量，彰显我们东国的国力！大师以为在茫茫宇宙中，聪明生命只要我们腾龙星的人类吗？一旦有比我们科技程度高出太多的聪明生命发明我们腾龙星的存在，并且也合适他们居住保存话，对于我们腾龙星的人类意味着甚么？大师都很清楚！当年，我们东国开辟一弹一星是为了震慑内奸入侵，现在我们打造太空城是为了全人类在遭受外星人入侵时，有才气保卫我们的故里！
非论是在甚么期间，也非论是在哪个国度，企业都应当重视员工的主观能动性。这也恰是索尼在创建公司的主旨中夸大的“自在，豁达，镇静”。
老鹰之所以是鸟类中最强健的种族，能够与它的喂食风俗有关。普通来讲，老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕返来的食品一次只能喂食一只小鹰，老鹰的喂食体例与别的鸟类的喂食体例分歧，即不是根据公允的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只小鹰。因而，肥胖的小鹰吃不到食品终究都饿死了，抢得最凶的小鹰存活下来，代代相传，老鹰这个种族就愈来愈强健。人们将这类“适者保存”的征象称之为“老鹰效应”。
“应战精力”消逝了
与此相反就是“内部的动机”，比如想赢利、升职或着名，即想获得来自内部回报的心机状况。如果没有发自内心的热忱，而是出于“想赢利或升职”的世俗动机，那是没法成为“开辟疯人”的。
狮羊效应：千军易得，一将难求
快鱼法例：快鱼吃慢鱼的期间
沙丁鱼非常娇贵，极不适应分开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回船埠后，用不了多久沙丁鱼就会死去。厥后人们发明在鱼槽中放一条鲶鱼就处理了题目。因为鲶鱼以鱼为首要食品，装入鱼槽后，因为环境陌生，就会四周游动，而沙丁鱼发明这一异已分子后，也会严峻起来，加快游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。应用这一效应，通过个别的“半途参与”，对群体起到合作感化，它合适人才办理的运转机制。
老鹰效应：适者保存
把十几只刺猬放到户外的空位上。这些刺猬被冻得浑身颤栗，为了取暖，他们只好紧紧地靠在一起，而相互挨近后，又因为忍耐不了相互身上的长刺，很快就又要各自分开了。就如许反几次复地分了又聚，聚了又分，不竭地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终究找到了一个适中间隔，既能够相互取暖，又不至于被相互刺伤。