巴克斯特通过实验得出结论，必定有一个不为人知的“东西”，能够是某种能量场，即便是很远的间隔，它也能传导或刹时同步我们的感受。当你开端认识到天然界中的统统生物仿佛都能“听到”相互的设法时，你确切会感到惊奇。对于人类，这类征象必定是一样存在的！
以后，他们二人做了很多实验。比如有一次，他们外出回到事情室检测一天的观察数据时，又让他们大吃了一惊。通过期候的对比，他们发明每当巴克斯特在内里办事，决定要回尝试室时，植物常常会呈现较着的反应，特别是当他下认识地做出归去的决定时。
“我没时候做”这句话常常从两种人丁中说出来，一种是职场新人，对停业不熟谙，做事效力太低导致“没时候做”；另一种是职场白叟，仗着本身资格深就不干这个不干阿谁。当然，非论是白叟还是新人，都不该该用“时候不敷”当作打发事情的借口，这会让其他同事乃至下属以为你不敷专业，不敷敬业。
这项烫死活虾对植物的影响的研讨被节选登载在《电子技术》杂志后，前后有4950名科学家对此表示很惊奇并给巴克斯特写信，要求他供应更详确的质料。
同事会默许为：这大抵是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都没法用说话去回敬他。面对如许的同事我只能说，呵呵！
1966年2月，巴克斯特在偶然中发明“巴克斯殊效应”，完整颠覆了他的看法和对天下的观点。
有一天巴克斯特筹办做早餐，他打碎了一枚鸡蛋，就在此时，一株喜林芋产生了激烈的反应。厥后，他将一个鸡蛋连在测谎仪上，每当它邻近的鸡蛋被一个一个地丢进热水中，它便表示得很“惊骇”。
宋承平的面色不天然的一僵，随即如常的笑了笑，因为宋承平看到过一篇外洋的文献质料：
如果去问一个从没有吃过榴莲的人，“你喜好吃榴莲吗？”他是没法答复的――他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。”对于贫乏职业视野但又不去主动体味的人来讲也是如此。很多人但愿立即、顿时找到一份最合适本身、能够干一辈子的事情，但常常忽视了只要主动去靠近、去体验，才气获得让本身放心的答案。
宋承平并没有把这个巴克斯特实验当作儿戏，在和机器生命体田薇的交换中得悉任何生命体都是有思惟和有豪情的，任何生命体都是不凡的，只是不为人知罢了。
排名第四，我做不来/我不晓得。
同事会默许为：你觉得你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，带领和同事已经给你贴上“渎职失德”的标签。
公司不是黉舍。在黉舍，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你本身；在公司，老板发你人为你还总说“做不来”或“不晓得”，那就趁早做好卷铺盖走人的憬悟吧。不会就学，谁都是从不会开端的。同事固然不是教员，但你“做不来”能够问能够学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不晓得”的事情，起码你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不晓得”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
植物的这类遥感才气让他们非常地不解和镇静，因而，他们又开端设想更加庞大的实验。
科学的流程化办该当然很有需求，但事情不是一成稳定的。客户的要求是水涨船高的，科技的生长是日新月异的，自我的晋升是在分分秒秒中停止的。碰到了固有流程和体例处理不了的题目，如果你能提出新的变通体例，或是优化这套固有的流程化办理，晋升效力，何乐而不为呢？与人便利，与己，也能够在绩效中写上一笔。