甜柠檬效应，在波折心机学中，人们把个别在寻求预期目标而失利时，为了冲淡本身内心的不安，就各式进步现己实现的目标代价，从而达到了心机均衡、心安理得的征象，称之为甜柠檬效应。
巴克斯特乃至感慨地说：“一旦你开端莳花养草，花草仿佛会追踪你的设法和感受。不管它间隔你有多远…”
同事会默许为：这大抵是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都没法用说话去回敬他。面对如许的同事我只能说，呵呵！
“你行你上啊”是本年的风行语，表达了浩繁设想师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也一样如此。“履行者”和“策划者”具有分歧的设法是再普通不过，是以相同就显得尤其首要。当然，对于职场人来讲，“你行你上啊”这类话还是放在内心吧，企业绝对不会需求一个能够随时被顶替的人。
一所中学的校长找到三位教员对他们说：“你们是全部体系最优良的西席，以是，我将给你们90名高智商的门生，看他们能学很多快。”教员和门生都很镇静。一年以后，这些门生的成绩比该地区其他门生高出20％到30％。校长把教员们找来，奉告他们：“我必须坦白一件事情，你们的门生并不是智商最高的，他们只是一群浅显的门生；你们也不是最好的教员，只不过是我从一顶帽子里起首抓出来的罢了。”那么是甚么使他们比别人做得更好的呢？是插手尝试人们的态度。教员和门生都觉得本身是优良的，他们等候着胜利，因而充分阐扬出本身的潜力。态度就是决定这一成果的关头。
如果去问一个从没有吃过榴莲的人，“你喜好吃榴莲吗？”他是没法答复的――他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。”对于贫乏职业视野但又不去主动体味的人来讲也是如此。很多人但愿立即、顿时找到一份最合适本身、能够干一辈子的事情，但常常忽视了只要主动去靠近、去体验，才气获得让本身放心的答案。
科学的流程化办该当然很有需求，但事情不是一成稳定的。客户的要求是水涨船高的，科技的生长是日新月异的，自我的晋升是在分分秒秒中停止的。碰到了固有流程和体例处理不了的题目，如果你能提出新的变通体例，或是优化这套固有的流程化办理，晋升效力，何乐而不为呢？与人便利，与己，也能够在绩效中写上一笔。
酸葡萄效应，酸葡萄效应又称酸葡萄心机，是指本身尽力去做而得不到的东西就说是“酸”的，是不好的，这类体例能够减缓我们的一些压力。比如：别人有一样好东西，我没有，我很想要，但实际上我不成能获得。这时无妨操纵“酸葡萄”心机，在心中尽力找到那样东西不好的处所，说那样东西的“好话”，降服本身不公道的需求。
1966年2月，巴克斯特在偶然中发明“巴克斯殊效应”，完整颠覆了他的看法和对天下的观点。
植物的这类遥感才气让他们非常地不解和镇静，因而，他们又开端设想更加庞大的实验。
在伊索寓言中有个《狐狸与葡萄》的故事，说的是那狐狸本来是很想获得已经熟透了的葡萄的，它跳起来，未够高，又跳起来，再跳起来……想吃葡萄而又跳得不敷高，，这也算是一种“波折“或“心机压力“了，此时现在那狐狸该如何办呢?如果一个劲地跳下去，就是累死也还是跳不敷那葡萄的高度。因而，那狐狸说：“归正这葡萄是酸的。“言外之意是归正那葡萄也不能吃，即便跳得够高，摘获得也还是“不能吃“，如许，狐狸也就“心安理得“地走开，去寻觅其他好吃的食品去了。文章讽刺某些人长于找借口，以求心机均衡。