“品牌策划我是如许了解的。企业的根是甚么，产品的深切内延是甚么就象树的根，根深才气有丰富的营养。企业的花是甚么，果是甚么是对企业向外的揭示，越美越精美才气让人赏识、想要具有。企业的树枝是甚么，树杆就象途径搬运着营养的通道，就是品牌的传播途径。做策划就是让企业根深有内涵，花好揭示本性，杆壮途径有效。”柯丁一用一棵树形象的阐述着他对品牌策划的观点。
李经理也没有在乎柯丁一如何想。一个劲的问了一些品牌策划细节方面应用技能，小柯都按本身的思考似是而非的蒙混畴昔。
这倒是个新奇玩意儿，将品牌策划或者策划模块化，将途径与揭示组合化省了很多的人力物力还将品牌策划简朴了。这是小柯在港地奥多没有见过的好体例。公然优良的公司是有其优良的体例的。赢通的核心合作力是应用品牌策划东西吧。
柯丁一满怀歹意的测度，是不是客岁就打算好了年后要派间谍而后招的他啊。不天然的从靓姐手上接到一盒早就筹办好的一个小策划公司的名片和相干公司质料，薄命的小柯又开端当起了间谍。
“哦。这真是一个好招。”小柯应和着。
跟着话题的深切，小柯越来越感到没法应对的时候，李经理转移了话题先容起赢通公司来，也讲到公司的将来假想和接下来一年将要实现的目标，对员工的期许和要求。小柯见目标已达成，正筹办闪人。李经理拿来一张表格，实际上是一叠表，格局化的品牌策划创意表、品牌途径传播表、通路扶植等等。
“李经理您好！我真的好象见过您。我到港地奥多招聘过！”小柯脸不红心不跳的说着。
“对。就是让你去招聘。年初各家公司必定接了很多新的案子，你去参与招聘，既能够体味这些公司一年的停业方向，也能够通过他们的公司先容体味到他们公司最新的生长。你是新人，我们公司的人除了你以外他们都熟谙。这十多天你就去招聘，返来后要给陈述。”靓姐图穷匕现对小柯下了号令。
“靓姐，您是让我去招聘。”小柯反应过来了。
“你感觉该如何快速的体味这个行业，体味这些公司，晓得这些优良公司的本年景长的意向呢？”面对靓姐的题目，小柯答不上来。上彀找质料，这都是人家润色过能够给人看的，根基没用。找他们的客户，根基不会说。找内部员工，根基被忽悠。
李经理还是对港地奥多有很深的体味的，不过她不晓得港地奥多新来了只菜鸟。
实在小柯很想说，“你真的想错了，我就是港地奥多的。”
柯丁一找到前台说来招聘的，前台美女头也没有抬的递出一份口试表。小柯也木然的填写好后递上去，然后就在前台歇息区等着。
这挺让小柯难堪的，小柯现在只会书面上的东西。但他思考了一会儿，想起曾包办公司的经历，构造了一下说话。
“你不是慧誉的是上面港地奥多的吧？我见过你！”小柯也对李经理有点印象，好象曾经上班的时候碰到过。
“靓姐，我必然……”小柯开端表忠心表决计申明态度了，还没说完就被打断了。
李经理没有想到柯丁一会说出这么一番话，也是呆呆的思考起来。然后对柯丁一当真的说到：“你不是上面港地奥多的，他们不会这么说，也不会让你出来招聘。”
“哦，那你对品牌策划如何看的？”李经理也没有胶葛于见太小柯这个题目，而是直接抛出了题目考起了小柯。
说实话，小柯还是第一次听到这几家公司，根基对这个行业一摸黑。
李经理给了柯丁一一个品牌策划的题目：某青果的品牌策划案。