“柯总，您这体例有点象国企的办事体例啊。这会开得那叫一个多啊。”发哥陪着小柯开了一天的各种会，谈了一天的人，坐在办公室里嚼着青果抽着烟，满脸倦容深有感到的说着。
“能挣到这么多钱，申明你们真的很不错。是不是将来还能这么挣下去，还想不想挣到更多呢？这时也叨教一下，你们客岁四时度挣了多少？有没有发明钱越来越难挣了呢？为甚么？”小柯总连续串的提着问。然后谙练的摆着数据，也说着青果同业的数据与做法。总之一句话，那就是变，变则通，稳定则穷。
柯丁一特地在经理睬上点名，两位经理也特别聪明，担忧柯总杀鸡儆猴从速表态参与好、共同好、履行好。
然后又一次召开部分经理办公集会。会上再次同一思惟与行动打算，宣布考核体例与奖惩体例。
“要我做能够，要我写出来，我写不来。”这是出产车间主任陈牛对柯丁一的抱怨。
本身挖的坑本身跳，本身设的套本身吊颈。小柯苦着脸如愿以偿的当上了发哥青果厂的副总，刮号代副总，时候三个月。
当统统经理将可行性打算交到柯丁一手头，柯丁一团队再次与发哥停止深切切磋后调集经理们一一停止面谈变成任务目标书。
小柯代表公司与发哥简朴的筹议了下，当即随发哥赶往发哥青果公司进驻，接下来的统统端赖着小柯摸着石头过河。
“现在港地奥多专家教员会手把手的教大师如何办理当代企业。请大师当真学本领，并且要参与出来，拿出聪明来，这是我们共同的事。做得好有奖，做得不好重罚。”柯丁一恩威并重的要求。
话说完，小柯要求各位经理提出疑问。能够会上发言，但制止会后乱发言。明白要求在未停止全员大会后不得召开部分员工大会。这也是同一思惟的一部分。
“陈牛经理，你说说接下来你们车间如何履行好任务目标书。”
小柯筹办了两天时候，详细的研讨了发哥青果与整合营销的统统质料，并初略的制定一个行动纲领。又向三个部分经理一一就教相同，并向“差的BOSS”作了一个专项汇报。将统统假想、困难全数考虑出来，并获得公司带领层的支撑。小柯信心更足了，他最担忧的公司扯后腿的事情获得大师的谅解与支撑。
“我们客岁都挣了纯利润两千多万，为甚么还要花这些冤枉钱搞这些鬼花样。”发哥的妻舅也是发小，还是采购部经理老二经理狠恶的提出质疑。
此次驻厂是以小柯为项目经理，办理咨询部小王、市场开辟部小何为成员的PPR－IM项目团队。小柯调集小王、小何又整整开了一天会，直到各整细节大师都清楚明白了才约发哥再次闲谈驻厂事件。
柯丁一没有跟发哥客气，也晓得不是客气的时候。当即领受大权，先要求发哥带着到每位老总、每个部分、每个车间处观察一遍。
集会由柯丁一亲身主持，遵循小柯总的说法：就是把控集会过程，凸起重点，实现集会目标。
早晨，是公司员工大会。此次的员工大会很特别，没有主席台，只要一个主持台。柯丁一特地拿来了港地奥多的投影仪，从一开端就放着各种当代化企业影片。员工们第一次打仗到这么高科技的玩意儿，特别的镇静，当真的旁观着。
柯丁一任发哥青果常务副总，是发哥青果项目总卖力人，用发哥的话说就是这几个月发哥青果完整交给柯丁一了。自发哥起，全员都得听柯总的。不听，你便能够回家了。
“老二经理，你也说说接下来你们采购部如何从泉源上节制产品格量与本钱。”
“小柯这小子之前要么做过当局官员要么做过企业。套路比较深。”“差的BOSS”看到柯丁一的套路也升起了一些信心。