柯丁一坐在办公室里悄悄的思虑了好一会儿。这个题目要不处理，公司高低都会以为是小柯惹的祸，不管是不是因为小柯。先找于丹筹议一下吧。
于丹是个聪明人，估计是一早晨做了甚么事情，第开天早上柯丁一携皮老夫一起来到团购部职场宣布任命的时候，大师都没有甚么不测也没有甚么狠恶的情感。大师都很安静的接管了这个究竟，包含别的三个刺头儿主管也是一样虽神情有点寞落，但也不致于就当场表示贰言。
在厥后很多时候柯丁一在当真听取绕过于丹经理反应题目的主管和员工汇报后，总会说一句，“你反应的环境很首要，我也当真听了，必然会抓紧办好给个答复。但你们能够先和于丹经理说过后如果措置不了再和我说，对吧？呵呵！”这也是建立于丹的权威，对于新上任的经理能够有不到位的处所，小柯本着扶上马送一程的体例来支撑，厥后公司的办理层都采纳了如许的形式，而不是送人上任听任不管。
“小柯，是如许的，采购我们油的几个当局单位办公室呢普通是半年一结或者一年一结。客岁的款这仲春份就应当到帐了，但这都快三月尾了还没有到帐。财务问了，也都没有个甚么成果。我找人打电话问了一下。说是钱都同一的划到了当局构造工委帐上了，到时候由他们同一和我们结。”
“各位同仁，在于经理颁发就任演说和施政纲领前我还是有几句话要说。”柯丁一将于丹要和团队的事情商谈与事情打算诙谐的说成了就任演说与施政纲领。大师听着都感觉好笑，情感也镇静起来，乃至另有几个在瞎起哄，喊着于经理颁发施政纲领。于丹也冲着柯丁一翻白眼，但小柯如何都感觉于丹那扮敬爱的模样不象是翻白眼，倒象是在抛媚眼呢。
“老板，您看如许好不好，先就此主要回款的事找欢迎办与工委带领打仗一下，把事情弄清楚，然后再想体例把钱要返来再谈下一步。您看好不好！”小柯可不但愿皮老夫把气撒到本身头上，要发了火，就是做成了也会产生一个不好印象，感觉是小柯的错，做成了也是弥补丧失，没功绩没苦劳还要垫背。
“于经理有没有信心，大师有没有信心。好上面有请于丹经理发言。”