这一点，国表里，有很光鲜的例子。
嘴上是这么说，但，陆安的心底里，对松果尝试室测试组略感绝望，完整开放体味码密钥，一个多小时的测试，成果竟然只要这么点……
对比成果不太清楚的模样，卖力人最后总结道，“简朴来讲，这块芯片未完整测试，但各方面的数据比835要好，特别是GPU，真的很优良！保守估计，整块芯片的团体机能比835优良百分之70摆布。”
陆安风俗性的怼了句，“你这说得我多崇高似的。”
包含雷布斯在内，一世人愣愣的看着陆安，最后雷布斯踌躇的开口，“陆总，你这个说法……”
……“雷总，测试成果出来了。”
“我不否定有这方面的启事，人无完人，不过，更多的还是当时的目光范围题目，形式是好的，只不过……”
芯片自带基带详细不详，支撑全模4G+……
之前是大要上很稳，实在内心也慌得很，如果万一呢……
在陆安把逼装得有声有色以后不久，两人就去了尝试室的餐厅。
如果有别的题目，早就来汇报了。
基带为LTE Cat.16(下载)/Cat.13(上传)。
PS：10月最后一天，月票、保举票、订阅、打赏来一波啦，给破碗。
预备集合精力停止测试。
测试组的卖力人没踌躇，直接开端讲测试的成果。
一个简朴的征象，外洋大多数企业中，技术型人才的话语权并不比中层办理重，薪资报酬也不比中层办理差。
以是，大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后，斗争的方向就是走向办理层，处理更高的糊口需乞降自我代价的实现。
雷布斯和陆安前后起家，走出了会客间。
“陆总，粗茶淡饭，别嫌弃。”
这是陆安用心挑起的话题，“老雷，坊间传闻，当年阿里马杰克马老板曾经找你谈过天使投？”
支撑的快充技术暂未停止测试。
以是，雷布斯组建的这个奥妙尝试室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资报酬与本身的技术才气成反比。
如果芯片很普通，以测试组的水准，早就出成果了。
说着话，测试组的卖力人摁了动手上的遥控器，投影上呈现了一个不那么美妙的参数表。
“老雷，真的不是我想打击你，松果的气力有点差能人意，已经完整解码的测试成果竟然才到这个境地，我……”
测试组中有比较激进的事情职员，狠狠的盯着陆安，恨不得现在就跳出来实际。
CPU4大核心+4小核心，八核，频次2.45+1.9GHz
小米，便能够今后翻身，握住这个期间的脉搏！
举个例子，一个正规高校毕业的高新技术型人才在走出校门后的技术根基上是人生中的技术顶峰，再以后，只是经历的丰富题目。
陆安接过话头。
GPU是Adreno 540，频次670Mhz，支撑内存双通道、LPDDR4X-1866、4K屏等等乱七八糟。
说到最后，陆安摊了摊手。
因为，很少有人情愿操纵事情之余持续扩大本身的知识面，三年五年没太大辨别。
也有聊到中原的一个高端大佬。
CPU是4大核心+2小核心的配置，频次3.1GHz+2.66Ghz。
这么说吧，团体机能大抵是835的2倍以上，某些单项机能是4倍以上！”
却在这时，陆安开口了，声音是一种难言的安静，“你们的测试成果有点小题目，因为未完整测试，以是，这个百分之70，如何说呢，有点扯淡！
陆安和雷布斯来到这个奥妙尝试室的1小时35分钟后，松果尝试室芯片测试组完成了全部测试。