“何经理这边，要考虑这些共享茶水间建成以后，配送团队需求做甚么样的调剂，原有的十个配送点也要保持，新的线路、职员、计划上的调剂，这周内要报上来。”
孙菲菲如有所思的点点头，想起了一句话――员工人为最高的时候，企业的人力本钱最低。
听了孙菲菲的话，大师略微沉着了一点，晓得这个设法确切很好，但需求财力去支撑才行，毕竟现在公司只是拿到两百万天使轮的草创公司罢了，干不了这类大买卖。
看了看王云，孙菲菲感觉，面前这个年青人，或许将来会成为那种很巨大的人吧？
孙菲菲很想说一句，公司现在的财务流水很不安康，保持普通的运营都很伤害，哪有钱来租这些共享茶水间呢？不过出于职业品德，不想对公司的员工形成打击，孙菲菲一向对公司财务困难的题目守口如瓶，这段时候压力也挺大的。
王云开端点将道：“毛经理这边，先把数据清算出来，找出用户量最高的十栋大厦，我们此次先斥地十个共享茶水间作为试点。”
“好的，王总！”“晓得了！”
实在这类漫衍式的服从房间也不是王云的首创，像一些健身房就开端化整为零，放弃了超大型的园地，而是建到一些办公楼、小区楼内里，面积并不大，设备也并不齐备，但是对于用户来讲特别便利，放工以后顺道就去骑个动感单车、举个铁。
王云正与快吃科技各部分主管停止每月例会。
“产品组、策划组、营销组，你们分头制作共享茶水间的计划，完成以后我们再见面，把大师的设法再揉一揉。重视尽量从用户的需求解缆，先不要太考虑如何挣钱的事情。”
办公室统统人都没预感到开会到一半竟然听到如许爆炸性的信息，尼玛，这可真是坐上火箭了啊！
跟着如许的老板混，有前程啊！
“记着，不是让大师掏本身的钱买，是作为福利直接发放给大师。比例大抵在10%到15%吧，再留5%做将来的团队嘉奖，详细计划你来做。”现在王云在快吃科技占股达到90%，赛农占股10%，王云感觉本身一小我占这么多意义不大，独食不肥啊！
想到现在不过每天一万份都已经有点应对不过来，快吃科技全部办理团队都有些泄气。
“好的，王总，这个开完会半小时内就能够做出来。”技术经理毛军很有信心的答道。
王云这个点子一出来，统统人的面前都是一亮，这并不是一种“老板说的都是对的”之类的拍马屁的思惟体例，而是真的感觉这类计划可行，并且很新奇。
“有点近似一个大众的茶水间，然后午餐时候，直接将盒饭配送到这些处所，每栋楼的用户大抵上不消出楼，只要坐坐电梯便能够领到饭了。当然，原有的配送点也保存，便利四周其他的用户。”
全部新海中间商务区有大大小小数十栋大厦，几近统统效户都在此中某栋楼内里上班。固然定位体系切确度在楼内里会受必然的影响，但是大抵上还是能够肯定在哪一栋楼的。
“老迈这主张不错啊！这有点共享经济的意义！对，就是共享茶水间！”营销经理孔亮有点冲动，“如果能够斥地一些如许的点出来，除了盒饭，其他运营体例我们也能够跟上来啊，弄点咖啡机、饮料甚么的，就成了一个小型的水吧啊，也能够做一些小物件的零售，对了，APP上还能够斥地商城，用户采办今后，直接在这些共享茶水间提货便能够了！”
“啊？王总，这、这你太亏损了吧？”孙菲菲吃了一惊，员工持股打算很多公司都有，但很多公司只是做做情势，甚么期权之类的，要真正拿到手底子不轻易。