“肖芷，你帮我约一下于长飞，我想伶仃与他扳谈一下。”
像于长飞这类将“时候就是款项”视为万古稳定的永久定律的总裁人物，脑筋内里永久想着的便是如何用起码的时候处理掉事情。
这一刻，于长飞再一次将眼神投射向面前这个酒医仙入室弟子的男人，起码张信在礼节方面是绝对的没有题目，但这还不敷以让于长飞佩服。
“我的答复结束了，那么张信先生接下来又筹算说些甚么？我表示，有点等候。”于长飞作为一名真才实干的职业经理人，天然是腰板挺直的看着张信，如此问道。
对此，于长飞内心也是美美的对劲了一下，不过大要的态度还是严厉，但是即便是如此奥妙的内心颠簸也尽在张信的眼眸中。
张信端方的坐在了于长飞的面前，在平视而去于长飞的眼神之际，张信带着一股奥秘色采的严厉问道，“于总，到底如何样才气算的上是一个合格的带领者？”这刚一问完，于长飞便站了起来筹算直接分开这里，不过很快张信的话语再度荡漾在了整间房内：“不要曲解，我只是想晓得于长飞先生心中的标准如何！别的，我问了这个题目，也并不代表着我就会朝着
此话一出，肖芷与唐樱立马神采变得严峻了起来，张信见此赶紧解释道，“你们在想些甚么呢？我不过是纯真的想与于长飞见一见，我又不会对他做个甚么，你们严峻个甚么劲儿啊？”
“只要一个目标，那就是操控绩效！”于长飞如此简朴的解答了张信的迷惑，随后又解释道，“带领者的绩效就是本技艺底下的职员与高层的共同绩效的融会，再简而言之便是操控职员们的绩效。”为了能更加切确的说出本身的标准，于长飞在此根本之上又特地的弥补了一句：“一个合格的带领者，必然要对本身的职员才气有所体味，要晓得他的上限，然后再按照他的上限对其下达无穷靠近这个上限
“张信先生，你有甚么事儿就请直说了吧！不过，我得事前申明一下，如果你只是纯真的为了劝说我支撑你的话，对不起我感觉我现在就应当分开这里了！”“不不不！于总，我明天约您出来会晤，第一是想与您正式做个自我先容，别的另有一件事儿我很但愿于长飞先生能为我解答。”张信并没有因为于长飞的不耐烦态度而有所怒意涌进，反而更加耐烦且恭敬