看着卫家丰富的早餐，她也感觉本身的早餐实在是太寒伧了。更可贵的是，他每次都把她做的早餐一扫而光，害她还为本身厨艺沾沾自喜呢！
拜年的人络绎不断，直到中午才开端消停下来。客人们都是卫家的熟人，天然晓得卫家的开饭时候，也不会掐着饭点过来。
午餐吃的是饺子，馅料有好几种，向雪有种坐在大娘水饺店堂里点菜的感受。甚么虾仁韭菜、玉米虾仁、白菜猪肉、三鲜、素三鲜、羊肉、牛肉各种馅料，每种馅儿来两个，就已经吃得饱了。
“如果是个人公司，是不是还会有各个子公司之间的地盘之争？像BOYA现在三个子公司几近都集合在华东，实在偶然候蓉城的子公司能够会承接姑苏和杭城的停业？”向雪有点担忧地问。
“但是现在BOYA的子公司已经登记注册，连职员都大抵雇用完成了，莫非还能重新布局吗？”向雪担忧了。
“为甚么要如许说？”卫哲东却笑了，“你是我的老婆，又不是我的厨师。我吃的是豪情，不是味道。”
效力太低了。
“一个最后整齐并运转杰出的构造，跟着公司的成熟和生长，多少会产生一些题目。这个过程是公道也是符合逻辑的，但如果措置不好，很能够会产生大题目。”卫哲东解释，“现在的卫氏太庞大，有些部分的职能能够需求进一法度整或细化。”
“大部分的带领者都不会有这类天赋。”卫哲东笑着安抚，“以是，大部分的公司都会遵循事情职能建构构造布局，然后在海内停止扩大，接下来就向外洋扩大并组建国际化子公司，这就是公司的蓝图。公司生长的过程，就像是看病一样，需求停止密切的监控。不然，这个过程就成为了一种目标，为了轨制而轨制。”
“对，这个比方很形象。”
“好吃。”卫哲东安抚，“早餐的口味还是很好的，只不过每天都千篇一概，就算是龙肝凤胆，口味也会打个扣头了。”
“还是不好吃？”向雪的脸有点黑了。
“普通来讲，公司组建的各个单位，相互之间并不老是调和分歧的。究竟上，不调和不分歧才是常态，因为部分经理老是会为本身的部分争夺自主权，从而与公司更高层次的愿景不分歧，乃至背道而驰。”
向雪挫败地叹了口气，这不还是拐弯抹角地说她的厨艺要多惨痛就有多惨痛吗？她感觉，起码得跟着菜谱学两道特长菜……
“就是差未几这个意义，比较长远的影响是文明抵触导致绩效下滑。偶然候短期内还看不出来，跟着时候的推移才会呈现冲突抵触。”
“就像研发部分看不起营销部分的急功近利，而营销部分却总感觉研发部分的投入太大？”
向雪忸捏地低下头。
“我感觉一个就够。”向雪咕哝。
“但是很明显，我并不是一个强势的带领者。”向雪自嘲，“像我这类对贸易毫无兴趣又没有半点根本的人，连愿景都有点远视，如何把它灌输给部属啊？”
要让向雪再找时候学甚么烹调，估计她连睡觉的时候都没有。
要晓得，对于一个没有烹调天赋的人来讲，厨艺的晋升那的确是一个难如登天的过程。她能等闲画出股票的K线图，能够用几笔就勾画出人物肖像，但能够要做好一道菜，需求几次实验上百次。
“那也比我强多了。”向雪很有自知之明地表示。
“对，偶然候调剂比构建更首要。给你举个很有点戏剧化的例子，这个案例在贸易杂志上曾有过报导，算是轨制化过程中比较有代表性的。”
“以是，六叔现在做的，就是按照监控的成果，调剂药方？”
“对不起。”她轻声说。